تحقق Tesla انتصارًا صغيرًا في بدلة ضخمة متحيزة للسباق

حققت Tesla انتصارًا صغيرًا في دعوى قضائية ضخمة رفعتها إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا (DFEH) ، حيث قال القاضي إن وكالة الحقوق المدنية يجب أن تفصل التحقيق الذي أجرته قبل رفع الدعوى.

وفقًا لقانون كاليفورنيا ، يُطلب من DFEH التحقيق في التمييز الذي يمارسه العمال قبل مقاضاة أصحاب العمل ، وإذا لم تقم الوكالة بتنفيذ ذلك بشكل صحيح ، فقد يكون لدى Tesla التفاصيل التي تم استبعادها من القضية ، مما يسهل الفوز.

قال القاضي إيفيليو جريلو من المحكمة العليا في كاليفورنيا في حكم مؤقت إن تسلا بحاجة إلى التحقيق من قبل الوكالة قبل أن تتمكن وزارة العدل من رفع الدعوى ، وفقًا لرويترز. كان Grillo هو نفس القاضي الذي رفض دعوى Tesla المضادة ، والتي ادعت أن الوكالة لم تخطر صانع السيارات بشكل صحيح بمزاعم التحيز العنصري قبل أن تقاضيه DFEH في فبراير 2022.

تنبع الادعاءات من عدة ادعاءات من قبل موظفين سابقين قالوا إنهم تعرضوا للتمييز العنصري ، مع سرد أحداث مختلفة من 2015 إلى 2019.

أبرزها قضية أوين دياز ، الذي حصل على 137 مليون دولار في عام 2021 من قبل قاضٍ. قال دياز ، الموظف المتعاقد السابق في منشأة فريمونت في شمال كاليفورنيا ، إنه تعرض للتمييز العنصري أثناء ساعات العمل. استأنف تسلا الدفع ، الذي تم تخفيضه إلى 15 مليون دولار ، وطلب إعادة المحاكمة في أكتوبر 2022.

من المقرر أن تبدأ المحاكمة في 27 مارس.

قالت Tesla العام الماضي إنها علمت بالدعوى القضائية DFEH وأصدرت بيانات قبل رفعها رسميًا:

تعتزم إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا (DFEH) رفع دعوى قضائية ضد شركة Tesla تدعي التمييز العنصري والمضايقات المنهجية. يأتي هذا بعد تحقيق استمر ثلاث سنوات لم تثر خلاله وزارة المالية – التي يفترض أن مهمتها حماية العمال – أبدًا أي مخاوف بشأن الممارسات الحالية في مكان العمل في تسلا. بدلاً من ذلك ، يبدو أن الدعوى القضائية تركز على سوء السلوك المزعوم من قبل شركاء الإنتاج في مصنع فريمونت الذي حدث بين عامي 2015 و 2019 “.

قال تسلا أيضًا إن وزارة المالية الأمريكية طلبت من الموظفين الذين تعرضوا للتمييز في ما يقرب من خمسين مناسبة ما إذا كانت الشركة قد أساءت السلوك ، ولكن تم تبرئتها بنسبة 100 في المائة من الوقت.

.

تحقق Tesla انتصارًا صغيرًا في بدلة ضخمة متحيزة للسباق