يتطلع عامل سابق في خط التجميع في مصنع فريمونت إلى إضافة ما يقرب من 240 مدعياً إلى قضيته العنصرية ضد تسلا. زعمت الدعوى القضائية لعام 2017 أن مصنع فريمونت كان “بؤرة للسلوك العنصري”.
وفقًا لماركوس فون ، الذي رفع الدعوى القضائية الأولية ضد صانع السيارات الكهربائية ، فإن حالة الدعوى الجماعية ستكون مناسبة لمعالجة فشل تسلا في إيقاف “نمط وممارسة التمييز العنصري”. تم دعم الطلب ، الذي جاء في شكل ملف للمحكمة يوم الاثنين ، بإفادات تحت القسم من عمال ومقاولين سابقين في شركة بلاك تسلا.
واستشهدت التصريحات بعدد من الجرائم العنصرية المزعومة ، حيث ادعى الموظفون والمقاولون السابقون أنهم تأثروا أيضًا بالكتابات العنصرية في المناطق العامة لمصنع فريمونت ، كما هو مذكور في تقرير فورتشن. كما تم وصف أعمال هجومية أخرى ، مثل الإبلاغ عن استخدام الإهانات في مكان العمل مثل “الصبي” و “القرد”.
أشارت عاملة تم إنهاء خدمتها في عام 2018 في إعلان المحكمة إلى أن زميلها في العمل أخبرها أن لديها “أصابع قدم قرد”. وبحسب ما ورد أُطلق عليها أيضًا لقب “نيكي ميناج” على الرغم من عدم تشابهها مع مغني الراب. لاحظ عامل آخر ترك صانع السيارات الكهربائية في عام 2020 أنه نصح بإبقاء رأسه منخفضًا والاهتمام بشؤونه الخاصة عندما اشتكى من اللغة المسيئة والمعاملة غير العادلة.
من جانبها ، لم تصدر تسلا أي تعليق حول الأمر حتى وقت كتابة هذا التقرير. ومع ذلك ، قامت الشركة بنشر مدونة تتناول ادعاءات فون في عام 2017. جادل المنشور ، بعنوان “نقطة ساخنة للمعلومات المضللة” ، بأن تسلا تفعل ما في وسعها لجعل مصنع فريمونت آمنًا لموظفيها قدر الإمكان. أشار المنشور أيضًا إلى أن الشركة أنهت العديد من العمال المتعلقين بقضية فوغن.
فيما يتعلق بدعوى الأمس ، فقد حققنا منذ عدة أشهر في سلوك مخيب للآمال يتعلق بمجموعة من الأفراد الذين عملوا في فريق ماركوس فون أو بالقرب منه. في ذلك الوقت ، حدد تحقيقنا عددًا من الاتهامات المتضاربة والاتهامات المضادة بين العديد من الأفراد الأمريكيين من أصل أفريقي ومن أصل إسباني ، بدعوى استخدام لغة عنصرية ، بما في ذلك “n-word” و “w-word” تجاه بعضهم البعض و التهديد بالعنف. وبعد إجراء تحقيق شامل ، تم اتخاذ إجراءات فورية تضمنت إنهاء توظيف ثلاثة من الأفراد.
نعتقد أن هذا كان الرد العادل والعادل على الحقائق التي تعلمناها. سيكون هناك المزيد من الإجراءات حسب الضرورة ، بما في ذلك طرق الانفصال عن أي شخص يمنع سلوكه تسلا من أن يكون مكانًا رائعًا للعمل والتأكد من أننا نفعل كل ما هو ممكن لوقف السلوك السيئ من الحدوث في المقام الأول. لدى شركتنا أكثر من 33000 موظف ، مع أكثر من 10000 في مصنع فريمونت وحده ، لذلك ليس من الممكن بشريًا إيقاف جميع السلوكيات السيئة ، لكننا سنبذل قصارى جهدنا لجعلها قريبة من الصفر قدر الإمكان “، كتب تيسلا.
لا تتردد في الاتصال بنا للحصول على نصائح إخبارية. فقط أرسل رسالة إلى سايمون
موظف سابق في Tesla يتطلع إلى إضافة ما يقرب من 240 مدعيًا في دعوى قضائية تتعلق بالعنصرية
