Tesla könnte eine Entscheidung einer Arbeitsbehörde erhalten, die behauptet, der Autohersteller habe die Rechte der Fabrikarbeiter verletzt, indem er ihnen nicht erlaubt habe, gewerkschaftsfreundliche T-Shirts zu tragen.
Am Mittwoch waren beim 5. US-Berufungsgericht in New Orleans Anwälte von Tesla sowie von NLRB und UAW anwesend, um sie zu befragen, ob der Autohersteller Arbeitnehmerrechte verletzt hat, um die Gründung einer Gewerkschaft voranzutreiben.
Tesla erlaubte Gewerkschaftsaufkleber und andere kleine Gegenstände, T-Shirts waren jedoch nicht erlaubt, da sie nicht der Kleiderordnung des Unternehmens entsprachen.
Letzten August haben wir über die von Tesla festgelegte Kleiderordnung berichtet, um die Sicherheit zu fördern und bei der Qualitätskontrolle zu helfen. Die NLRB stimmte letztes Jahr in einer Abstimmung, die mit 3:2 endete, dafür, dass Tesla durch die Einhaltung der Kleiderordnung offiziell gegen die Arbeitsregeln verstößt.
Die Agentur sagte, es gebe keine „besonderen Umstände“, die Beschränkungen für Gewerkschaftskleidung rechtfertigten, was nach Ansicht der NLRB einen Verstoß gegen die Richtlinie darstelle.
Die Richter des 5. Bezirks sagten jedoch, dass Tesla möglicherweise nicht verpflichtet gewesen sei, besondere Umstände nachzuweisen, da nicht alle gewerkschaftsfreundlichen Waren verboten seien. Den Arbeitern sei es erlaubt, Aufkleber und andere gewerkschaftsfreundliche Abzeichen zu tragen, sagte Reuters.
Bezirksrichter Jerry Smith fragte den Anwalt der NLRB, Micah Jost:
„Auf einem Aufkleber steht ‚Go Union‘, ‚Union is Good‘ oder was auch immer. Inwiefern ist das ein unzureichendes Kommunikationsmittel?“
Ein anderer Bezirksrichter, Stephen Higginson, sagte ebenfalls, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet seien, jegliche gewerkschaftsbezogene Kleidung zuzulassen. Wie wir bereits berichteten, erlaubte Tesla aus Sicherheitsgründen keine T-Shirts.
Higginson sagte, dass Tesla das tue, und wenn Uniformen vorgeschrieben seien, müsse das Unternehmen den Mitarbeitern dennoch gestatten, gewerkschaftsfreundliche Standpunkte zu äußern. „Die Aufzeichnungen legen nahe, dass dies der Fall ist“, fügte Higginson hinzu.
Michael Kenneally, Teslas Anwalt von der Kanzlei Morgan Lewis & Bockius, sagte: „Es gab keinen nennenswerten Eingriff in die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre Unterstützung für die Gewerkschaft zum Ausdruck zu bringen.“
Tesla scheint darauf vorbereitet zu sein, die Nase vorn zu haben, wenn das Urteil möglicherweise veröffentlicht wird.
Tesla könnte die Entscheidung des Gewerkschaftsvorstands aufheben lassen, in der festgestellt wurde, dass es die Rechte der Arbeitnehmer verletzt habe
