Durante el primer día de un juicio de una semana en un tribunal de Delaware, un director de Tesla y un exejecutivo testificaron a favor del paquete de compensación de alto riesgo y alta recompensa de Elon Musk. Los testimonios de los ejecutivos fueron una respuesta a las acusaciones de un accionista de que Musk había dictado los términos de su plan de compensación para que pudiera cumplir fácilmente con sus objetivos.
Entre los que testificaron el lunes se encontraba Ira Ehrenpreis, director de Tesla desde 2007. Se le pidió a Ehrenpreis que explicara por qué la Junta de Tesla no exigió que Musk se dedicara a Tesla a tiempo completo. Musk actualmente lidera varias empresas, sobre todo Tesla y SpaceX y, más recientemente, Twitter. También juega un papel destacado en The Boring Company y Neuralink.
En su respuesta, Ehrenpreis, quien presidió el comité que ideó el paquete salarial actual de Musk, explicó la relación de la Junta de Tesla con el CEO. “Nunca tuvimos el tipo de relación con Elon en la que marcaba el reloj”, dijo. Ehrenpreis también aclaró que la Junta de Tesla se centró en que Musk alcance los objetivos, no en las horas que pasa en la empresa.
Además de Ehrenpreis, el abogado general de Tesla, Todd Maron, también testificó en la corte. Se le preguntó acerca de un correo electrónico del CEO de Tesla, que supuestamente reveló que Musk planeaba poner «dinero en Marte» si lograba con éxito los objetivos. Maron señaló que cree que era «bastante irrelevante» lo que Musk haría con sus ganancias si tuviera éxito.
Otros ejecutivos de Tesla están listos para tomar el estrado en el caso. Se espera que el presidente de Tesla, Robyn Denholm, y el ex director financiero, Deepak Ahuja, testifiquen el martes. El propio Elon Musk está programado para testificar el miércoles.
La canciller Kathaleen McCormick del Tribunal de Cancillería de Delaware decidirá el caso. McCormick es una cara familiar para el equipo legal de Tesla, ya que también fue la persona que supervisó la disputa legal de Musk contra la empresa de redes sociales Twitter. Se espera que se alcance una decisión en unos tres meses.
Si bien el plan de compensación de Musk hoy puede parecer demasiado generoso, es importante tener en cuenta que cuando se propuso y aprobó en 2018, Tesla era solo una empresa de $ 59 mil millones que se encuentra en medio de una rampa difícil del Modelo 3. También era un sistema de alto riesgo y alta recompensa, ya que se estipuló que Musk recibiría compensación cero si no conducía a Tesla hacia una fase de crecimiento explosivo.
Cuando se aprobó, los escépticos de Tesla se rieron en gran medida del plan de compensación, ya que la idea de que el fabricante de vehículos eléctricos fuera una empresa de $ 650 mil millones para 2028 parecía francamente ridícula. Hasta la fecha, Musk ha logrado 11 de los 12 objetivos estipulados en su premio por desempeño. Tesla, por su parte, sigue siendo una empresa de $ 600 mil millones a pesar de la presencia de un notable exceso de Twitter.
A modo de contexto, a continuación se encuentran los detalles del premio de desempeño actual de Musk.
Premio a la actuación de 10 años de Elon Musk. (Crédito: Tesla)
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El director y ex ejecutivo de Tesla defienden el plan de compensación de Musk en los tribunales
