Exempleado de Tesla busca sumar casi 240 demandantes en demanda por racismo

Un ex trabajador de la línea de ensamblaje en la fábrica de Fremont busca agregar casi 240 demandantes más a su caso de racismo contra Tesla. La demanda de 2017 afirmó que Fremont Factory era un «semillero de comportamiento racista».

Según Marcus Vaughn, quien presentó la demanda inicial contra el fabricante de vehículos eléctricos, un estado de demanda colectiva sería apropiado para abordar el hecho de que Tesla no detuvo un «patrón y práctica de discriminación racial». La solicitud, que se presentó en forma de presentación judicial el lunes, fue respaldada con declaraciones juradas de otros ex trabajadores y contratistas de Black Tesla.

Las declaraciones citaron una serie de presuntos delitos raciales, y los exempleados y contratistas afirmaron que también se vieron afectados por grafitis racistas en las áreas comunes de Fremont Factory, como se señaló en un informe de Fortune. También se describieron otros actos ofensivos, como el uso informado de insultos en el lugar de trabajo como «niño» y «mono».

Una trabajadora despedida en 2018 señaló en una declaración judicial que un compañero de trabajo le había dicho que tenía “dedos de mono”. Según los informes, también la llamaron «Nicki Minaj» a pesar de que no se parece al rapero. Otro trabajador que dejó el fabricante de vehículos eléctricos en 2020 señaló que le aconsejaron que mantuviera la cabeza baja y se ocupara de sus propios asuntos cuando se quejó del lenguaje ofensivo y el trato injusto.

Tesla, por su parte, no ha emitido ningún comentario al respecto al momento de escribir este artículo. Dicho esto, la compañía publicó una publicación de blog que abordaba las afirmaciones de Vaughn en 2017. La publicación, titulada «Semillero de información errónea», argumentaba que Tesla hace todo lo posible para que Fremont Factory sea lo más segura posible para sus empleados. La publicación también señaló que la compañía había despedido a varios trabajadores relacionados con el caso de Vaughn.

“Con respecto a la demanda de ayer, hace varios meses ya habíamos investigado el comportamiento decepcionante que involucraba a un grupo de personas que trabajaban en o cerca del equipo de Marcus Vaughn. En ese momento, nuestra investigación identificó una serie de acusaciones y contraacusaciones contradictorias entre varias personas afroamericanas e hispanas, alegando el uso de lenguaje racial, incluidas las palabras «n-word» y «w-word», entre sí y una amenaza de violencia. Después de una investigación exhaustiva, se tomaron medidas inmediatas, que incluyeron el despido de tres de las personas.

“Creemos que esta fue la respuesta justa y justa a los hechos que aprendimos. Habrá más acciones según sea necesario, incluida la separación de cualquier persona cuyo comportamiento impida que Tesla sea un excelente lugar para trabajar y asegurarnos de que hacemos todo lo posible para evitar que ocurra un mal comportamiento en primer lugar. Nuestra empresa tiene más de 33 000 empleados, con más de 10 000 solo en la fábrica de Fremont, por lo que no es humanamente posible detener todas las malas conductas, pero haremos todo lo posible para que sea lo más cercano posible a cero”, escribió Tesla.

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