Tesla podría recibir un fallo de una junta laboral que afirme que el fabricante de automóviles violó los derechos de los trabajadores de la fábrica al no permitirles usar camisetas a favor del sindicato.
El miércoles, el panel del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de Estados Unidos en Nueva Orleans contó con abogados de Tesla y de la NLRB y la UAW presentes para interrogarlos sobre si el fabricante de automóviles infringió los derechos de los trabajadores para promover la promulgación de un sindicato.
Tesla permitía pegatinas sindicales y otros artículos pequeños, pero no se permitían camisetas porque no se ajustaban al código de vestimenta de la empresa.
En agosto pasado, informamos sobre el código de vestimenta establecido por Tesla para promover la seguridad y ayudar con el control de calidad. La NLRB votó el año pasado en una votación que terminó 3-2 que Tesla estaba oficialmente violando las reglas laborales al mantener el código de vestimenta.
La agencia dijo que no había “circunstancias especiales” que justificaran restricciones sobre la vestimenta sindical, lo que, según la NLRB, violaba la política.
Sin embargo, los jueces del Quinto Circuito dijeron que es posible que a Tesla no se le haya exigido probar circunstancias especiales porque no toda la mercancía prosindical estaba prohibida. A los trabajadores se les permitió tener pegatinas y otras insignias prosindicales, dijo Reuters.
El juez de circuito Jerry Smith preguntó al abogado de la NLRB, Micah Jost:
“Una pegatina dice ‘vamos al sindicato’, ‘el sindicato es bueno’ o lo que sea. ¿En qué sentido es ese un medio de comunicación insuficiente?
Otro juez de circuito, Stephen Higginson, también dijo que los empleadores no están obligados a permitir toda la vestimenta relacionada con el sindicato. Tesla no permitió camisetas por razones de seguridad, como informamos anteriormente.
Higginson dijo que Tesla está haciendo eso y que si se requieren uniformes, la compañía aún debe permitir que los empleados expresen puntos de vista a favor del sindicato. «El expediente sugiere que así es», añadió Higginson.
Michael Kenneally, abogado de Tesla de la firma Morgan Lewis & Bockius, dijo: «No ha habido una infracción significativa en la capacidad de los empleados para comunicar su apoyo al sindicato».
Tesla parece preparada para salir victorioso si potencialmente se publica el fallo.
Tesla podría hacer que se anule el fallo de la junta sindical que afirma que violó los derechos de los trabajadores
