Tesla obtuvo una pequeña victoria en una gran demanda presentada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH), ya que un juez dijo que la agencia de derechos civiles debe detallar la investigación que realizó antes de presentar la demanda.
De acuerdo con la ley de California, el DFEH debe investigar la discriminación por parte de los trabajadores antes de demandar a sus empleadores, y si la agencia no lo hiciera correctamente, Tesla podría descartar los detalles del caso, lo que facilitaría la victoria.
El juez Evelio Grillo de la Corte Superior de California dijo en un fallo provisional que la agencia debía investigar a Tesla antes de que el DFEH pudiera presentar la demanda, según Reuters. Grillo fue el mismo juez que desestimó la contrademanda de Tesla, que afirmaba que la agencia no notificó adecuadamente al fabricante de automóviles sobre las acusaciones de prejuicio racial antes de que el DFEH lo demandara en febrero de 2022.
Los reclamos se derivan de varios reclamos de exempleados que afirman que fueron discriminados racialmente, y enumeran varios casos de 2015 a 2019.
El caso más notable es el de Owen Díaz, a quien un juez le otorgó $137 millones en 2021. Díaz, un ex empleado contratado en Fremont Facility en el norte de California, dijo que fue discriminado racialmente durante las horas de trabajo. Tesla apeló el pago, que se redujo a 15 millones de dólares, y solicitó un nuevo juicio en octubre de 2022.
El juicio está programado para comenzar el 27 de marzo.
Tesla dijo el año pasado que sabía de la demanda del DFEH y emitió declaraciones antes de que se presentara oficialmente:
“El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) tiene la intención de presentar una demanda contra Tesla alegando acoso y discriminación racial sistemáticos. Esto sigue a una investigación de tres años durante la cual el DFEH, cuya misión supuestamente es proteger a los trabajadores, nunca ha planteado ninguna preocupación sobre las prácticas laborales actuales en Tesla. Más bien, la demanda parece centrarse en la supuesta mala conducta de los asociados de producción en la fábrica de Fremont que tuvo lugar entre 2015 y 2019”.
Tesla también dijo que el DFEH preguntó a los empleados discriminados en casi cincuenta ocasiones si la empresa cometió una mala conducta, pero fue aclarado el 100 por ciento de las veces.
Tesla se lleva una pequeña victoria en un gran traje de sesgo racial
