Au cours de la première journée d’un procès d’une semaine devant un tribunal du Delaware, un directeur de Tesla et un ancien dirigeant ont témoigné en faveur du programme de rémunération à haut risque et à haute récompense d’Elon Musk. Les témoignages des dirigeants étaient une réponse aux allégations d’un actionnaire selon lesquelles Musk avait dicté les termes de son plan de rémunération afin qu’il puisse facilement atteindre ses objectifs.
Parmi ceux qui ont témoigné lundi figurait Ira Ehrenpreis, directeur de Tesla depuis 2007. Ehrenpreis a été invité à expliquer pourquoi le conseil d’administration de Tesla n’avait pas exigé que Musk se consacre à Tesla à plein temps. Musk dirige actuellement plusieurs sociétés, notamment Tesla et SpaceX, et plus récemment, Twitter. Il joue également un rôle notable dans The Boring Company et Neuralink.
Dans sa réponse, Ehrenpreis, qui a présidé le comité qui a proposé le package salarial actuel de Musk, a expliqué la relation du conseil d’administration de Tesla avec le PDG. « Nous n’avons jamais eu le genre de relation avec Elon où il frappait l’horloge », a-t-il déclaré. Ehrenpreis a également précisé que le conseil d’administration de Tesla se concentrait sur la réalisation des objectifs de Musk, et non sur les heures qu’il consacre à l’entreprise.
Outre Ehrenpreis, l’avocat général de Tesla, Todd Maron, a également témoigné devant le tribunal. Il a été interrogé sur un e-mail du PDG de Tesla, qui aurait révélé que Musk prévoyait de mettre « de l’argent vers Mars » s’il atteignait avec succès les objectifs. Maron a noté qu’il pensait que ce que Musk ferait de ses revenus s’il réussissait était « assez hors de propos ».
D’autres dirigeants de Tesla sont sur le point de prendre position dans l’affaire. La présidente de Tesla, Robyn Denholm, et l’ancien directeur financier Deepak Ahuja devraient témoigner mardi. Elon Musk lui-même doit témoigner mercredi.
La chancelière Kathaleen McCormick de la Cour de la chancellerie du Delaware statuera sur l’affaire. McCormick est un visage familier de l’équipe juridique de Tesla, car elle était également la personne qui a supervisé le différend juridique de Musk contre la société de médias sociaux Twitter. Une décision devrait être prise dans environ trois mois.
Bien que le plan de rémunération de Musk puisse sembler trop généreux aujourd’hui, il est important de noter que lorsqu’il a été proposé et approuvé en 2018, Tesla n’était qu’une entreprise de 59 milliards de dollars qui se trouvait au milieu d’une rampe difficile du modèle 3. C’était aussi un système à haut risque et à haute récompense, car Musk devait recevoir une compensation nulle s’il ne conduisait pas Tesla vers une phase de croissance explosive.
Lorsqu’il a été approuvé, les sceptiques de Tesla ont largement ri du plan de compensation, car l’idée que le constructeur de véhicules électriques soit une entreprise de 650 milliards de dollars d’ici 2028 semblait carrément ridicule. À ce jour, Musk a atteint 11 des 12 objectifs stipulés dans son prix de performance. Tesla, pour sa part, reste une entreprise de 600 milliards de dollars malgré la présence d’un surplomb notable sur Twitter.
Pour le contexte, voici les détails du prix de performance actuel de Musk.
Prix de performance de 10 ans d’Elon Musk. (Crédit : Tesla)
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Le directeur et l’ancien dirigeant de Tesla défendent le plan de rémunération de Musk devant le tribunal
