Tesla pourrait obtenir une décision d’un conseil du travail affirmant que le constructeur automobile avait violé les droits des travailleurs d’usine en ne leur permettant pas de porter des t-shirts pro-syndicaux.
Mercredi, le 5e tribunal de la Cour d’appel des États-Unis à la Nouvelle-Orléans a réuni des avocats de Tesla ainsi que du NLRB et de l’UAW pour les interroger sur la question de savoir si le constructeur automobile avait violé les droits des travailleurs pour promouvoir la création d’un syndicat.
Tesla autorisait les autocollants syndicaux et autres petits objets, mais les t-shirts n’étaient pas autorisés car ils ne correspondaient pas au code vestimentaire de l’entreprise.
En août dernier, nous avons rendu compte du code vestimentaire fixé par Tesla pour promouvoir la sécurité et faciliter le contrôle de la qualité. L’année dernière, le NLRB a voté par 3 voix contre 2 que Tesla violait officiellement les règles du travail en respectant le code vestimentaire.
L’agence a déclaré qu’il n’y avait pas de « circonstances particulières » justifiant des restrictions sur les vêtements syndicaux, ce qui, selon le NLRB, violait la politique.
Les juges du 5e circuit ont toutefois déclaré que Tesla n’était peut-être pas tenu de prouver des circonstances particulières, car toutes les marchandises pro-syndicales n’étaient pas interdites. Les travailleurs étaient autorisés à porter des autocollants et d’autres insignes pro-syndicaux, a déclaré Reuters.
Le juge de circuit Jerry Smith a demandé à l’avocat du NLRB, Micah Jost :
« Un autocollant dit ‘allez au syndicat’, ‘le syndicat c’est bien’ ou quoi que ce soit d’autre. En quoi est-ce un moyen de communication insuffisant ?
Un autre juge de circuit, Stephen Higginson, a également déclaré que les employeurs ne sont pas tenus d’autoriser tous les vêtements à caractère syndical. Tesla n’a pas autorisé les t-shirts pour des raisons de sécurité, comme nous l’avons signalé précédemment.
Higginson a déclaré que Tesla faisait cela et que si des uniformes étaient requis, l’entreprise devait toujours permettre aux employés d’exprimer des points de vue pro-syndicaux. « Le dossier suggère que c’est le cas », a ajouté Higginson.
Michael Kenneally, l’avocat de Tesla au sein du cabinet Morgan Lewis & Bockius, a déclaré : « Il n’y a pas eu d’atteinte significative à la capacité des employés à communiquer leur soutien au syndicat. »
Tesla semble prêt à l’emporter si la décision est potentiellement rendue.
Tesla pourrait faire annuler la décision du conseil d’administration syndical affirmant qu’elle violait les droits des travailleurs
