Un ancien ouvrier à la chaîne de montage de l’usine de Fremont cherche à ajouter près de 240 autres plaignants à son affaire de racisme contre Tesla. Le procès de 2017 a affirmé que l’usine de Fremont était un « foyer de comportements racistes ».
Selon Marcus Vaughn, qui a intenté le procès initial contre le constructeur de véhicules électriques, un statut de recours collectif serait approprié pour remédier à l’échec de Tesla à mettre fin à « un modèle et une pratique de discrimination raciale ». La demande, qui a pris la forme d’un dépôt au tribunal lundi, a été étayée par des déclarations sous serment d’autres anciens travailleurs et sous-traitants de Black Tesla.
Les déclarations citent un certain nombre d’infractions raciales présumées, les anciens employés et sous-traitants affirmant qu’ils ont également été touchés par des graffitis racistes dans les parties communes de l’usine Fremont, comme indiqué dans un rapport Fortune. D’autres actes offensants, tels que l’utilisation signalée d’insultes sur le lieu de travail comme «garçon» et «singe», ont également été décrits.
Une travailleuse licenciée en 2018 a noté dans une déclaration au tribunal qu’un collègue lui avait dit qu’elle avait des «orteils de singe». Elle aurait également été appelée « Nicki Minaj » bien qu’elle n’ait aucune ressemblance avec le rappeur. Un autre travailleur qui a quitté le fabricant de véhicules électriques en 2020 a noté qu’on lui avait conseillé de garder la tête baissée et de s’occuper de ses propres affaires lorsqu’il se plaignait d’un langage offensant et d’un traitement injuste.
Tesla, pour sa part, n’a pas émis de commentaire à ce sujet au moment de la rédaction. Cela étant dit, la société a publié un article de blog traitant des affirmations de Vaughn en 2017. L’article, intitulé « Hotbed of Misinformation », affirmait que Tesla faisait ce qu’il pouvait pour rendre l’usine de Fremont aussi sûre que possible pour ses employés. Le message a également noté que l’entreprise avait licencié plusieurs travailleurs liés au cas de Vaughn.
« En ce qui concerne le procès d’hier, il y a plusieurs mois, nous avions déjà enquêté sur un comportement décevant impliquant un groupe d’individus qui travaillaient dans ou à proximité de l’équipe de Marcus Vaughn. À l’époque, notre enquête a identifié un certain nombre d’accusations et de contre-accusations contradictoires entre plusieurs individus afro-américains et hispaniques, alléguant l’utilisation d’un langage racial, y compris le «mot n» et le «mot w», les uns envers les autres et un menace de violence. Après une enquête approfondie, des mesures immédiates ont été prises, notamment le licenciement de trois des personnes.
« Nous pensons que c’était la réponse juste et juste aux faits que nous avons appris. Il y aura d’autres mesures si nécessaire, y compris se séparer de toute personne dont le comportement empêche Tesla d’être un excellent lieu de travail et s’assurer que nous faisons tout notre possible pour empêcher les mauvais comportements de se produire en premier lieu. Notre entreprise compte plus de 33 000 employés, dont plus de 10 000 dans la seule usine de Fremont, il n’est donc pas humainement possible d’arrêter toute mauvaise conduite, mais nous ferons de notre mieux pour la rendre aussi proche que possible de zéro », a écrit Tesla.
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Un ancien employé de Tesla cherche à ajouter près de 240 plaignants dans un procès pour racisme
