Вслед за аналогичным отчетом о Blue Origin пять информаторов в двух разных разоблачениях из Lioness и The Verge утверждают, что SpaceX эффективно способствует созданию крайне враждебной и невосприимчивой рабочей среды к женщинам.
Прежде всего, все пять бывших сотрудников описывают, что они подвергались сексуальным домогательствам, неумелым ответам со стороны отдела кадров (HR) и различной степени репрессалий после попытки добиться справедливого корпоративного ответа. Эшли Косак, выпускник факультета машиностроения Рочестерского технологического института и бывший инженер по интеграции миссий SpaceX и стажер с почти четырехлетним опытом работы в компании в период с января 2017 года по ноябрь 2021 года, находится в центре обоих отчетов.
В эти выходные Гвинн Шотвелл разослала сотрудникам электронное письмо перед публикацией эссе, в котором напомнила людям о политике SpaceX «без дыр» и о том, что компания проведет внутренний и сторонний аудит своей кадровой практики: «Мы также знаем, что можем всегда лучше ».
— Лорен Граш (@lorengrush) 14 декабря 2021 г.
Во-первых, важно отметить, что, хотя несколько недавних событий Blue Origin раскрывают предполагаемые безудержные сексуальные домогательства и серьезные внутренние проблемы, угрожающие безопасности его проектов и космических туристов, летающих на его ракетах, ни один из информаторов, пытающихся привлечь SpaceX к ответственности за свои действия. плохое обращение с сотрудниками-женщинами вызвало обеспокоенность по поводу подхода компании к безопасности. Тем не менее, Эшли Косак, Джулия Кроули Фаренга и трое других анонимных сотрудников выдвигают обвинения, к которым все же следует относиться серьезно.
Прежде всего, эти пять описывают среду, в которой женщины и небинарные сотрудники регулярно подвергаются преследованиям со стороны своих коллег-мужчин (от коллег-стажеров и инженеров начального уровня до менеджеров и старших технических специалистов), чье поведение затем эффективно игнорируется или скрывается за спиной. Отдел кадров SpaceX. В некоторых случаях HR не только не смог исправить ситуацию каким-либо образом, но и, по-видимому, уведомил преследователей об обвинении и о человеке, заявлявшем о притеснении. Некоторых затем еще больше беспокоили и преследовали, что часто приводило к серьезному стрессу, а иногда заставляло преследованных сотрудников сразу увольняться.
На двух особенно вопиющих примерах Косак обнаружил, что SpaceX — компания с почти двадцатилетней историей — по-видимому, не имеет официальной системы управления персоналом или механизма, гарантирующего, что сотрудники, преследующие других сотрудников, не только будут наказаны соответствующим образом, но и вообще будут наказаны. Трудно предположить что-то хорошее о рабочей культуре компании, которая явно отказывается гарантировать, что сексуальные домогательства столкнутся с предсказуемыми последствиями своих действий. Позже, при попытке воспользоваться преимуществами часто рекламируемой «линии рекомендаций по этике и соответствию» SpaceX и главного операционного директора, Гвинн Шотвелл обнаружила, что эта линия на самом деле не была анонимной — превращая инструмент в фарс, теоретически предназначенный для того, чтобы внутренние разоблачители чувствовали себя достаточно комфортно. высказаться.
Один из источников, который разговаривал с , сообщил, что это имело место несколько лет назад и даже привело к увольнению по крайней мере одного сотрудника в отместку за попытку поднять то, что, по их мнению, было реальной проблемой безопасности. Как сообщается, Shotwell, среди прочих, получает весь контент, отправленный через линию чаевых. Тем не менее, SpaceX достигла невероятных успехов за последние пять лет, успешно выполнив более 100 запусков Falcon подряд. SpaceX под надзором НАСА также запустила 18 человек в пяти запусках с экипажем, завершенных всего за полтора года, и все они были успешными. Если есть или были серьезные опасения по поводу безопасности в отношении того, как SpaceX строила, тестировала или запускала свои ракеты Falcon и космический корабль Dragon, эти данные свидетельствуют о том, что компания эффективно справилась с ними.
Все пять информаторов согласны с тем, что SpaceX управляет этими подвигами, несмотря на то, что постоянно относится к своим сотрудникам как к расходуемому ресурсу, особенно в случае небинарных сотрудников и женщин. Даже для мужчин в SpaceX невероятно редко, когда сотрудники работают более пяти лет, что, по крайней мере, несколько лет назад, было, когда накапливались права собственности. Пока это остается так и пока сотрудники чувствуют себя безнадежными перед лицом вопиющих преследований, трудно представить, что эти проблемы с удержанием когда-либо изменятся или что бедное разнообразие сотрудников SpaceX когда-либо значительно улучшится.
Информаторы SpaceX утверждают, что сексуальные домогательства широко распространены
