Un ex operaio della catena di montaggio della fabbrica di Fremont sta cercando di aggiungere quasi altri 240 querelanti al suo caso di razzismo contro Tesla. La causa del 2017 affermava che la Fremont Factory era un “focolaio di comportamenti razzisti”.
Secondo Marcus Vaughn, che ha intentato la causa iniziale contro il produttore di veicoli elettrici, uno stato di azione collettiva sarebbe appropriato per affrontare l’incapacità di Tesla di fermare un “modello e pratica di discriminazione razziale”. La richiesta, che è arrivata lunedì sotto forma di deposito in tribunale, è stata supportata da dichiarazioni giurate di altri ex lavoratori e appaltatori di Black Tesla.
Le dichiarazioni citavano una serie di presunti reati razziali, con gli ex dipendenti e appaltatori che affermavano di essere stati colpiti anche da graffiti razzisti nelle aree comuni della Fremont Factory, come notato in un rapporto di Fortune. Sono stati descritti anche altri atti offensivi, come l’uso riferito di insulti sul posto di lavoro come “ragazzo” e “scimmia”.
Una lavoratrice licenziata nel 2018 ha dichiarato in una dichiarazione del tribunale che un collega le aveva detto che aveva “dita dei piedi di scimmia”. Secondo quanto riferito, è stata anche chiamata “Nicki Minaj” nonostante non avesse alcuna somiglianza con il rapper. Un altro lavoratore che ha lasciato il produttore di veicoli elettrici nel 2020 ha notato che gli è stato consigliato di tenere la testa bassa e di farsi gli affari propri quando si è lamentato del linguaggio offensivo e del trattamento ingiusto.
Tesla, da parte sua, non ha rilasciato un commento sulla questione al momento della scrittura. Detto questo, la società ha pubblicato un post sul blog che affrontava le affermazioni di Vaughn nel 2017. Il post, intitolato “Hotbed of Misinformation”, sosteneva che Tesla fa il possibile per rendere la fabbrica di Fremont il più sicura possibile per i suoi dipendenti. Il post rilevava anche che la società aveva licenziato diversi lavoratori legati al caso di Vaughn.
“Per quanto riguarda la causa di ieri, diversi mesi fa avevamo già indagato su comportamenti deludenti che coinvolgevano un gruppo di persone che lavoravano all’interno o nelle vicinanze del team di Marcus Vaughn. All’epoca, la nostra indagine ha identificato una serie di accuse e contro-accuse contrastanti tra diversi individui afroamericani e ispanici, riguardanti l’uso reciproco di un linguaggio razziale, tra cui la “n-word” e la “w-word”, l’uno verso l’altro e un minaccia di violenza. Dopo un’indagine approfondita, è stata intrapresa un’azione immediata, che ha incluso la cessazione del rapporto di lavoro di tre delle persone.
“Crediamo che questa sia stata la risposta giusta e giusta ai fatti che abbiamo appreso. Se necessario, ci saranno ulteriori azioni, tra cui separarsi da chiunque il cui comportamento impedisca a Tesla di essere un ottimo posto in cui lavorare e assicurarci di fare tutto il possibile per impedire in primo luogo che si verifichino comportamenti scorretti. La nostra azienda ha più di 33.000 dipendenti, di cui oltre 10.000 nella sola fabbrica di Fremont, quindi non è umanamente possibile fermare tutte le cattive condotte, ma faremo del nostro meglio per avvicinarci il più possibile allo zero”, ha scritto Tesla.
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L’ex dipendente di Tesla cerca di aggiungere quasi 240 querelanti nella causa per razzismo
