Tesla ha ottenuto una piccola vittoria in un’enorme causa intentata dal California Department of Fair Employment and Housing (DFEH), poiché un giudice ha affermato che l’agenzia per i diritti civili deve dettagliare l’indagine che ha svolto prima di intentare la causa.
Secondo la legge della California, il DFEH è tenuto a indagare sulla discriminazione da parte dei lavoratori prima di citare in giudizio i propri datori di lavoro e, se l’agenzia non lo ha eseguito correttamente, Tesla potrebbe far escludere i dettagli dal caso, rendendo più facile la vittoria.
Il giudice Evelio Grillo della Corte Superiore della California ha affermato in una sentenza provvisoria che Tesla doveva essere indagata dall’agenzia prima che il DFEH potesse intentare la causa, secondo Reuters. Grillo è stato lo stesso giudice che ha respinto la controquerela di Tesla, secondo la quale l’agenzia non aveva adeguatamente notificato alla casa automobilistica le accuse di pregiudizio razziale prima che il DFEH la citasse in giudizio nel febbraio 2022.
Le affermazioni derivano da diverse denunce di ex dipendenti che affermano di essere stati oggetto di discriminazione razziale, elencando vari eventi dal 2015 al 2019.
Il caso più notevole è quello di Owen Diaz, che ha ricevuto 137 milioni di dollari nel 2021 da un giudice. Diaz, un ex dipendente a contratto presso la Fremont Facility nel nord della California, ha dichiarato di essere stato discriminato razzialmente durante l’orario di lavoro. Tesla ha presentato ricorso contro il pagamento, che è stato ridotto a $ 15 milioni, e ha richiesto un nuovo processo nell’ottobre 2022.
Il processo inizierà il 27 marzo.
Tesla ha dichiarato l’anno scorso di essere a conoscenza della causa DFEH e ha rilasciato dichiarazioni prima che fosse ufficialmente depositata:
“Il California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) intende intentare una causa contro Tesla per presunte discriminazioni e molestie razziali sistematiche. Ciò fa seguito a un’indagine di tre anni durante la quale il DFEH, la cui missione è presumibilmente quella di proteggere i lavoratori, non ha mai sollevato alcuna preoccupazione sulle attuali pratiche di lavoro in Tesla. Piuttosto, la causa sembra incentrata su una presunta cattiva condotta dei soci di produzione presso lo stabilimento di Fremont avvenuta tra il 2015 e il 2019”.
Tesla ha anche affermato che il DFEH ha chiesto ai dipendenti discriminati in quasi cinquanta occasioni se la società avesse commesso un comportamento scorretto, ma è stato autorizzato il 100% delle volte.
Tesla ottiene una piccola vittoria in un’enorme causa di pregiudizio razziale
