Fremont 공장의 전직 조립 라인 노동자는 Tesla에 대한 인종 차별 소송에 거의 240 명의 원고를 추가하려고합니다. 2017년 소송에서는 프리몬트 공장이 “인종차별적 행동의 온상”이라고 주장했습니다.
테슬라를 상대로 초기 소송을 제기한 마커스 본(Marcus Vaughn)에 따르면 테슬라가 “인종 차별의 패턴과 관행”을 막지 못한 데 대해 집단 소송 상태가 적절할 것입니다. 월요일에 법원에 제출된 이 요청은 이전 Black Tesla 근로자 및 계약자들의 선서 진술로 뒷받침되었습니다.
성명서에는 포춘(Fortune) 보고서에 언급된 바와 같이 전직 직원과 계약자들이 Fremont Factory의 공동 구역에서 인종차별적 낙서의 영향을 받았다고 주장하는 등 여러 가지 인종적 범죄 혐의가 언급되어 있습니다. 직장 내에서 ‘소년’, ‘원숭이’ 등의 비방을 하는 등 모욕적인 행위도 적발됐다.
2018년에 해고된 한 여성 근로자는 동료가 그녀에게 “원숭이 발가락”이 있다고 말했다고 법원 선언문에서 언급했습니다. 그녀는 랩퍼와 전혀 닮지 않았음에도 불구하고 “Nicki Minaj”라고도 불렸다. 2020년 이 전기차 제조사를 떠난 또 다른 직원은 욕설과 부당한 처우에 대해 항의할 때 고개를 숙이고 본업에 신경쓰라는 조언을 받았다고 말했다.
Tesla는 서면으로 이 문제에 대한 논평을 발표하지 않았습니다. 즉, 회사는 2017년에 Vaughn의 주장을 다루는 블로그 게시물을 게시했습니다. “잘못된 정보의 온상”이라는 제목의 게시물은 Tesla가 Fremont 공장을 직원들에게 가능한 한 안전하게 만들기 위해 할 수 있는 일을 한다고 주장했습니다. 포스트는 또한 회사가 Vaughn 사건과 관련된 여러 직원을 해고했다고 언급했습니다.
“어제의 소송과 관련하여 몇 달 전에 우리는 이미 Marcus Vaughn의 팀에서 또는 그 근처에서 일했던 개인 그룹과 관련된 실망스러운 행동을 조사했습니다. 당시 우리의 조사에서는 여러 아프리카계 미국인과 히스패닉계 개인 사이에서 “n-단어” 및 “w-단어”를 포함한 인종적 언어 사용을 주장하는 상충되는 여러 고발과 반대 고발이 확인되었습니다. 폭력의 위협. 철저한 조사 후 즉각적인 조치가 취해졌으며 여기에는 3명의 직원이 해고되었습니다.
“우리는 이것이 우리가 알게 된 사실에 대한 공정하고 정당한 대응이라고 믿습니다. 필요에 따라 추가 조치가 있을 것입니다. 여기에는 Tesla가 일하기 좋은 곳이 되지 못하도록 방해하는 행동을 하는 사람과 헤어지고 나쁜 행동이 처음부터 발생하지 않도록 가능한 모든 조치를 취하는 것이 포함됩니다. 우리 회사에는 33,000명 이상의 직원이 있고 Fremont 공장에만 10,000명이 넘는 직원이 있기 때문에 인간적으로 모든 나쁜 행동을 멈추는 것은 불가능하지만 가능한 한 제로에 가깝게 만들기 위해 최선을 다할 것입니다.”라고 Tesla는 썼습니다.
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전 Tesla 직원, 인종 차별 소송에서 거의 240 명의 원고 추가 예정
