Tesla behaalde een kleine overwinning in een enorme rechtszaak die was aangespannen door het California Department of Fair Employment and Housing (DFEH), zoals een rechter zei dat het bureau voor burgerrechten het onderzoek dat het heeft uitgevoerd voorafgaand aan het indienen van de rechtszaak moet beschrijven.
Volgens de Californische wet is de DFEH verplicht om discriminatie door werknemers te onderzoeken voordat ze hun werkgevers aanklagen, en als het bureau dit niet goed doet, kan Tesla details uit de zaak laten schrappen, waardoor het gemakkelijker wordt om te winnen.
Rechter Evelio Grillo van de California Superior Court zei in een voorlopige uitspraak dat Tesla door het bureau moest worden onderzocht voordat de DFEH de rechtszaak kon indienen, aldus Reuters. Grillo was dezelfde rechter die Tesla’s tegenzaak verwierp, die beweerde dat het bureau de autofabrikant niet correct op de hoogte had gesteld van de beschuldigingen van raciale vooroordelen voordat de DFEH het in februari 2022 aanklaagde.
De claims komen voort uit verschillende claims van voormalige werknemers die beweren dat ze racistisch werden gediscrimineerd, met een opsomming van verschillende gebeurtenissen van 2015 tot 2019.
De meest opvallende zaak is die van Owen Diaz, die in 2021 137 miljoen dollar kreeg van een rechter. Diaz, een voormalig contractmedewerker bij de Fremont Facility in Noord-Californië, zei dat hij tijdens werkuren racistisch werd gediscrimineerd. Tesla ging in beroep tegen de uitbetaling, die werd teruggebracht tot $ 15 miljoen, en verzocht in oktober 2022 om een nieuw proces.
Het proces begint op 27 maart.
Tesla zei vorig jaar dat het op de hoogte was van de DFEH-rechtszaak en verklaringen aflegde voordat het officieel werd ingediend:
“Het California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) is van plan een rechtszaak aan te spannen tegen Tesla wegens vermeende systematische rassendiscriminatie en intimidatie. Dit volgt op een drie jaar durend onderzoek waarin de DFEH – wiens missie het zogenaamd is om werknemers te beschermen – nooit enige bezorgdheid heeft geuit over de huidige praktijken op de werkvloer bij Tesla. De rechtszaak lijkt eerder gericht op vermeend wangedrag door productiemedewerkers in de Fremont-fabriek die plaatsvond tussen 2015 en 2019.
Tesla zei ook dat de DFEH bijna vijftig keer gediscrimineerde werknemers vroeg of het bedrijf wangedrag had gepleegd, maar dat het 100 procent van de tijd werd vrijgesproken.
Tesla behaalt een kleine overwinning in een enorm racevooroordeel
