Tesla zou een uitspraak kunnen krijgen van een vakbondsraad die beweert dat de autofabrikant de rechten van fabrieksarbeiders heeft geschonden door hen niet toe te staan pro-vakbonds-T-shirts te dragen.
Op woensdag waren bij het 5e panel van het Amerikaanse Circuit Court of Appeals in New Orleans advocaten van Tesla en van de NLRB en UAW aanwezig om hen te ondervragen over de vraag of de autofabrikant inbreuk maakte op de rechten van werknemers om de oprichting van een vakbond te bevorderen.
Tesla stond vakbondsstickers en andere kleine voorwerpen toe, maar t-shirts waren niet toegestaan omdat ze niet in overeenstemming waren met de dresscode van het bedrijf.
Afgelopen augustus berichtten we over de dresscode, die door Tesla is opgesteld om de veiligheid te bevorderen en te helpen bij de kwaliteitscontrole. De NLRB stemde vorig jaar in een stemming die met 3-2 eindigde, dat Tesla officieel de arbeidsregels overtrad door de dresscode te handhaven.
Het bureau zei dat er geen “speciale omstandigheden” waren die beperkingen op vakbondskleding rechtvaardigden, wat volgens de NLRB in strijd was met het beleid.
Rechters van het 5e Circuit zeiden echter dat Tesla mogelijk niet verplicht was bijzondere omstandigheden te bewijzen, omdat niet alle pro-vakbondsartikelen verboden waren. Werknemers mochten stickers en andere pro-vakbondsinsignes dragen, aldus Reuters.
Circuitrechter Jerry Smith vroeg de advocaat van de NLRB, Micah Jost:
“Op een sticker staat ‘go union’, ‘union is good’ of wat dan ook. In welk opzicht is dat een onvoldoende communicatiemiddel?”
Een andere rechter, Stephen Higginson, zei ook dat werkgevers niet verplicht zijn alle vakbondsgerelateerde kleding toe te staan. Tesla stond vanwege veiligheidsredenen geen t-shirts toe, zoals we eerder meldden.
Higginson zei dat Tesla dat doet, en als uniformen vereist zijn, moet het bedrijf werknemers nog steeds toestaan pro-vakbondsstandpunten te uiten. “Het record suggereert van wel,” voegde Higginson eraan toe.
Michael Kenneally, Tesla’s advocaat van de firma Morgan Lewis & Bockius, zei: “Er is geen betekenisvolle inbreuk gepleegd op het vermogen van werknemers om hun steun voor de vakbond over te brengen.”
Tesla lijkt klaar om als winnaar uit de bus te komen als de uitspraak mogelijk wordt vrijgegeven.
Tesla zou een uitspraak van het vakbondsbestuur waarin staat dat het de rechten van werknemers heeft geschonden, ongedaan kunnen maken
