Voormalig Tesla-medewerker lijkt bijna 240 eisers toe te voegen in rechtszaak over racisme

Een voormalige assemblagelijnmedewerker in de Fremont-fabriek wil bijna 240 extra aanklagers toevoegen aan zijn racismezaak tegen Tesla. De rechtszaak van 2017 beweerde dat de Fremont-fabriek een “broeinest van racistisch gedrag” was.

Volgens Marcus Vaughn, die de eerste rechtszaak tegen de fabrikant van elektrische voertuigen heeft aangespannen, zou een class action-status gepast zijn om het falen van Tesla aan te pakken om een ​​”patroon en praktijk van rassendiscriminatie” te stoppen. Het verzoek, dat maandag in de vorm van een rechtszaak kwam, werd ondersteund door beëdigde verklaringen van andere voormalige Black Tesla-werknemers en aannemers.

De verklaringen noemden een aantal vermeende racistische misdrijven, waarbij de voormalige werknemers en aannemers beweerden dat ze ook waren getroffen door racistische graffiti in de gemeenschappelijke ruimtes van de Fremont Factory, zoals opgemerkt in een Fortune-rapport. Andere aanstootgevende handelingen, zoals het gerapporteerde gebruik van laster op de werkvloer, zoals ‘jongen’ en ‘aap’, werden ook beschreven.

Een werkneemster die in 2018 werd ontslagen, merkte in een verklaring van de rechtbank op dat een collega haar had verteld dat ze “apentenen” had. Ze werd naar verluidt ook “Nicki Minaj” genoemd, ondanks dat ze niet op de rapper leek. Een andere werknemer die in 2020 de EV-maker verliet, merkte op dat hem werd geadviseerd zijn hoofd gebogen te houden en zich met zijn eigen zaken te bemoeien toen hij klaagde over aanstootgevend taalgebruik en oneerlijke behandeling.

Tesla van zijn kant heeft op het moment van schrijven nog geen commentaar over de kwestie gegeven. Dat gezegd hebbende, heeft het bedrijf in 2017 wel een blogpost gepubliceerd waarin de beweringen van Vaughn worden behandeld. De post merkte ook op dat het bedrijf verschillende werknemers had ontslagen die verband hielden met de zaak van Vaughn.

“Wat betreft de rechtszaak van gisteren, enkele maanden geleden hadden we al teleurstellend gedrag onderzocht bij een groep personen die in of nabij het team van Marcus Vaughn werkten. Destijds bracht ons onderzoek een aantal tegenstrijdige beschuldigingen en tegenbeschuldigingen aan het licht tussen verschillende Afro-Amerikaanse en Latijns-Amerikaanse individuen, die betrekking hadden op het gebruik van raciale taal, waaronder het ‘n-woord’ en ‘w-woord’, jegens elkaar en een dreiging van geweld. Na een grondig onderzoek werd onmiddellijk actie ondernomen, waaronder het beëindigen van het dienstverband van drie van de personen.

“We geloven dat dit de eerlijke en rechtvaardige reactie was op de feiten die we hebben vernomen. Indien nodig zullen er verdere maatregelen worden genomen, waaronder afscheid nemen van iedereen wiens gedrag verhindert dat Tesla een geweldige plek is om te werken en ervoor zorgen dat we al het mogelijke doen om slecht gedrag überhaupt te voorkomen. Ons bedrijf heeft meer dan 33.000 werknemers, met alleen al meer dan 10.000 in de Fremont-fabriek, dus het is menselijkerwijs niet mogelijk om al het slechte gedrag te stoppen, maar we zullen ons best doen om het zo dicht mogelijk bij nul te brengen’, schreef Tesla.

Aarzel niet om ons te contacteren met nieuwstips. Stuur gewoon een bericht naar simon

Voormalig Tesla-medewerker lijkt bijna 240 eisers toe te voegen in rechtszaak over racisme