Tesla може отримати рішення від ради з питань праці, яке стверджуватиме, що автовиробник порушує права заводських робітників, не дозволяючи їм носити проспілкові футболки.
У середу в колегії 5-го окружного апеляційного суду США в Новому Орлеані були присутні адвокати Tesla, а також представники NLRB і UAW, щоб допитати їх про те, чи порушує автовиробник права працівників, сприяючи створенню профспілки.
Tesla дозволила профспілкові наклейки та інші дрібні предмети, але футболки були заборонені, оскільки вони не відповідали дрес-коду компанії.
У серпні минулого року ми повідомляли про дрес-код, який Tesla встановила для підвищення безпеки та контролю якості. Минулого року NLRB проголосувала в голосуванні, яке закінчилося 3-2, що Tesla офіційно порушила правила праці, дотримуючись дрес-коду.
Агентство заявило, що не було «особливих обставин», які виправдовували б обмеження щодо одягу профспілок, що, на думку NLRB, порушувало політику.
Судді 5-го округу, однак, сказали, що Tesla, можливо, не була зобов’язана доводити особливі обставини, оскільки не всі проспілкові товари були заборонені. Робітникам дозволили мати наклейки та інші профспілкові символи, повідомляє Reuters.
Окружний суддя Джеррі Сміт запитав юриста NLRB Міку Джоста:
«На наклейці написано «профспілка», «профспілка — це добре» або щось інше. Яким чином це недостатній засіб спілкування?»
Інший окружний суддя, Стівен Хіггінсон, також сказав, що роботодавці не зобов’язані дозволяти весь одяг, пов’язаний з профспілками. Tesla не дозволила футболки з міркувань безпеки, як ми повідомляли раніше.
Хіггінсон сказав, що Tesla робить це, і якщо уніформа потрібна, компанія все одно повинна дозволити співробітникам висловлювати пропрофспілкову точку зору. «Запис свідчить про те, що вони є», — додав Хіггінсон.
Майкл Кенніллі, юрист Tesla з фірми Morgan Lewis & Bockius, сказав: «Не було істотного порушення здатності працівників висловлювати свою підтримку профспілці».
Здається, Tesla готова вийти на перше місце, якщо рішення потенційно буде оприлюднено.
Tesla може домогтися скасування рішення профспілкової ради про порушення прав працівників
