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弗里蒙特工厂的一名前装配线工人希望在他针对特斯拉的种族主义案件中增加近 240 名原告。 2017 年的诉讼声称弗里蒙特工厂是“种族主义行为的温床”。

根据最初对这家电动汽车制造商提起诉讼的马库斯·沃恩 (Marcus Vaughn) 的说法,集体诉讼地位将适合解决特斯拉未能阻止“种族歧视的模式和做法”的问题。 该请求于周一以法庭文件的形式提出,并得到了其他前 Black Tesla 工人和承包商的宣誓证词的支持。

声明列举了一些涉嫌种族歧视的罪行,前雇员和承包商声称他们也受到了弗里蒙特工厂公共区域的种族主义涂鸦的影响,正如财富报告所指出的那样。 还描述了其他冒犯行为,例如据报道在工作场所使用“男孩”和“猴子”等诽谤。

一名于 2018 年被解雇的女工在一份法庭声明中指出,一名同事告诉她她有“猴脚趾”。 据报道,尽管她与说唱歌手没有相似之处,但她也被称为“Nicki Minaj”。 另一名于 2020 年离开这家电动汽车制造商的员工指出,当他抱怨冒犯性语言和不公平待遇时,建议他低下头,管好自己的事。

截至发稿时,特斯拉尚未就此事发表评论。 话虽这么说,该公司确实在 2017 年发布了一篇博客文章来回应沃恩的说法。这篇题为“错误信息的温床”的文章认为,特斯拉尽其所能使弗里蒙特工厂对其员工尽可能安全。 该帖子还指出,该公司已经解雇了几名与沃恩案件有关的员工。

“关于昨天的诉讼,几个月前我们已经调查了涉及一群在 Marcus Vaughn 团队中或附近工作的个人的令人失望的行为。 当时,我们的调查发现了一些非裔美国人和西班牙裔美国人之间相互矛盾的指控和反指控,指控彼此使用种族语言,包括“n 字”和“w 字”,以及暴力威胁。 经过彻底调查后,立即采取了行动,其中包括终止对其中三人的雇用。

“我们相信这是对我们了解到的事实的公平和公正的回应。 必要时将采取进一步行动,包括与任何行为妨碍特斯拉成为理想工作场所的人分道扬镳,并确保我们尽一切可能从源头上阻止不良行为的发生。 我们公司有超过 33,000 名员工,仅弗里蒙特工厂就有超过 10,000 名员工,因此人类不可能阻止所有不良行为,但我们会尽最大努力使其尽可能接近于零,”特斯拉写道。

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前特斯拉员工希望在种族主义诉讼中增加近 240 名原告

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