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特斯拉在加州公平就业和住房部 (DFEH) 提起的一场大诉讼中取得了小胜,法官表示民权机构必须详细说明其在提起诉讼之前进行的调查。

根据加州法律,DFEH 必须在起诉雇主之前调查工人的歧视行为,如果该机构没有正确执行此操作,特斯拉可能会抛出案件细节,从而更容易获胜。

据路透社报道,加州高等法院法官 Evelio Grillo 在一项暂定裁决中表示,在 DFEH 提起诉讼之前,该机构需要对特斯拉进行调查。 格里洛是驳回特斯拉反诉的同一位法官,后者声称该机构在 DFEH 于 2022 年 2 月起诉之前没有适当地将种族偏见指控通知这家汽车制造商。

这些指控源于前雇员的几项指控,他们声称自己受到种族歧视,列举了 2015 年至 2019 年发生的各种事件。

最著名的案例是欧文迪亚兹 (Owen Diaz),他在 2021 年被法官判给 1.37 亿美元。 迪亚兹是北加州弗里蒙特工厂的前合同工,他说他在工作时间受到种族歧视。 特斯拉对减少到 1500 万美元的赔付提出上诉,并要求在 2022 年 10 月重审。

审判定于 3 月 27 日开始。

特斯拉去年表示,它知道 DFEH 诉讼,并在正式提起诉讼之前发表声明:

“加州公平就业和住房部 (DFEH) 打算对特斯拉提起诉讼,指控其系统性的种族歧视和骚扰。 在此之前进行了为期三年的调查,在此期间,DFEH(其使命是保护工人)从未对特斯拉当前的工作场所做法提出任何担忧。 相反,这起诉讼似乎集中在 2015 年至 2019 年间弗里蒙特工厂生产员工涉嫌的不当行为。”

特斯拉还表示,DFEH 近 50 次询问受歧视员工公司是否存在不当行为,但 100% 都没有问题。

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特斯拉在巨大的种族偏见诉讼中取得小胜

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