Ehemaliger Tesla-Mitarbeiter will fast 240 Kläger in Rassismusklage einbeziehen

Ein ehemaliger Fließbandarbeiter in der Fabrik in Fremont möchte seinem Rassismusverfahren gegen Tesla fast 240 weitere Kläger hinzufügen. In der Klage aus dem Jahr 2017 wurde behauptet, dass die Fabrik in Fremont eine „Brutstätte rassistischen Verhaltens“ sei.

Laut Marcus Vaughn, der die erste Klage gegen den Hersteller von Elektrofahrzeugen eingereicht hat, wäre ein Sammelklagestatus angemessen, um Teslas Versäumnis, ein „Muster und eine Praxis der Rassendiskriminierung“ zu stoppen, anzugehen. Der Antrag, der am Montag in Form eines Gerichtsantrags eingereicht wurde, wurde durch eidesstattliche Erklärungen anderer ehemaliger schwarzer Tesla-Arbeiter und Auftragnehmer untermauert.

In den Erklärungen wurde eine Reihe mutmaßlicher Rassenverstöße angeführt, wobei die ehemaligen Mitarbeiter und Auftragnehmer behaupteten, sie seien auch von rassistischen Graffitis in den öffentlichen Bereichen der Fremont-Fabrik betroffen gewesen, wie in einem Fortune-Bericht erwähnt. Es wurden auch andere beleidigende Handlungen beschrieben, wie beispielsweise der gemeldete Gebrauch von Beleidigungen wie „Junge“ und „Affe“ am Arbeitsplatz.

Eine Arbeitnehmerin, der 2018 gekündigt wurde, vermerkte in einer Gerichtserklärung, dass ein Kollege ihr gesagt hatte, sie hätte „Affenzehen“. Berichten zufolge wurde sie auch „Nicki Minaj“ genannt, obwohl sie keine Ähnlichkeit mit dem Rapper hatte. Ein anderer Mitarbeiter, der den Elektrofahrzeughersteller im Jahr 2020 verließ, bemerkte, dass ihm geraten wurde, den Kopf gesenkt zu halten und sich um seine eigenen Angelegenheiten zu kümmern, als er sich über beleidigende Sprache und unfaire Behandlung beschwerte.

Tesla seinerseits hat zum Zeitpunkt des Schreibens keinen Kommentar zu dieser Angelegenheit abgegeben. Allerdings veröffentlichte das Unternehmen bereits 2017 einen Blog-Beitrag, der sich mit Vaughns Behauptungen befasste. In dem Beitrag mit dem Titel „Hotbed of Desinformation“ wurde argumentiert, dass Tesla alles in seiner Macht Stehende tut, um die Fabrik in Fremont für seine Mitarbeiter so sicher wie möglich zu machen. In dem Beitrag wurde auch darauf hingewiesen, dass das Unternehmen im Zusammenhang mit Vaughns Fall mehreren Arbeitnehmern gekündigt hatte.

„Bezüglich der gestrigen Klage hatten wir bereits vor einigen Monaten ein enttäuschendes Verhalten einer Gruppe von Personen untersucht, die in oder in der Nähe von Marcus Vaughns Team arbeiteten. Zu diesem Zeitpunkt ergab unsere Untersuchung eine Reihe widersprüchlicher Anschuldigungen und Gegenanschuldigungen zwischen mehreren afroamerikanischen und hispanischen Personen, die den Gebrauch rassistischer Sprache, einschließlich des „N-Worts“ und des „W-Worts“, gegeneinander und a behaupteten Androhung von Gewalt. Nach einer gründlichen Untersuchung wurden sofort Maßnahmen ergriffen, zu denen auch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses von drei der Personen gehörte.

„Wir glauben, dass dies eine faire und gerechte Reaktion auf die Fakten war, die wir erfahren haben. Bei Bedarf werden weitere Maßnahmen ergriffen, einschließlich der Trennung von allen, deren Verhalten Tesla daran hindert, ein großartiger Arbeitsplatz zu sein, und der Sicherstellung, dass wir alles tun, was möglich ist, um schlechtes Verhalten von vornherein zu verhindern. Unser Unternehmen hat mehr als 33.000 Mitarbeiter, davon allein über 10.000 in der Fabrik in Fremont. Daher ist es menschenunmöglich, jegliches Fehlverhalten zu stoppen, aber wir werden unser Bestes tun, um es so nahe an Null wie möglich zu bringen“, schrieb Tesla.

Zögern Sie nicht, uns mit Neuigkeiten-Tipps zu kontaktieren. Schicken Sie einfach eine Nachricht an Simon

Ehemaliger Tesla-Mitarbeiter will fast 240 Kläger in Rassismusklage einbeziehen