पूर्व टेस्ला कर्मचारी नस्लवाद मुकदमे में लगभग 240 अभियोगी जोड़ना चाहता है

फ़्रेमोंट कारखाने में एक पूर्व असेंबली लाइन कार्यकर्ता टेस्ला के खिलाफ अपने नस्लवाद मामले में लगभग 240 और अभियोगी जोड़ना चाह रहा है। 2017 के मुकदमे में दावा किया गया था कि फ़्रेमोंट फ़ैक्टरी “नस्लवादी व्यवहार का अड्डा” थी।

मार्कस वॉन के अनुसार, जिन्होंने इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता के खिलाफ प्रारंभिक मुकदमा दायर किया था, एक क्लास-एक्शन स्थिति टेस्ला की “पैटर्न और नस्ल भेदभाव के अभ्यास” को रोकने में विफलता को दूर करने के लिए उपयुक्त होगी। अनुरोध, जो सोमवार को एक अदालती फाइलिंग के रूप में आया था, अन्य पूर्व ब्लैक टेस्ला श्रमिकों और ठेकेदारों के शपथ बयानों के साथ समर्थित था।

बयानों में कई कथित नस्लीय अपराधों का हवाला दिया गया है, जिसमें पूर्व कर्मचारियों और ठेकेदारों ने दावा किया है कि वे फ्रेमोंट फैक्ट्री के सामान्य क्षेत्रों में नस्लवादी भित्तिचित्रों से भी प्रभावित थे, जैसा कि एक फॉर्च्यून रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है। अन्य आक्रामक कृत्यों, जैसे कार्यस्थल में “लड़का” और “बंदर” जैसे गालियों के कथित उपयोग का भी वर्णन किया गया था।

2018 में समाप्त की गई एक महिला कार्यकर्ता ने अदालती घोषणा में उल्लेख किया कि एक सहकर्मी ने उसे बताया था कि उसके पास “बंदर पैर की उंगलियां” हैं। रैपर से कोई समानता नहीं होने के बावजूद उन्हें कथित तौर पर “निकी मिनाज” भी कहा जाता था। 2020 में ईवी निर्माता को छोड़ने वाले एक अन्य कर्मचारी ने कहा कि जब उसने आपत्तिजनक भाषा और अनुचित व्यवहार की शिकायत की तो उसे अपना सिर नीचे रखने और अपने काम से काम रखने की सलाह दी गई थी।

टेस्ला ने, अपने हिस्से के लिए, इस मामले के बारे में लेखन के रूप में कोई टिप्पणी जारी नहीं की है। कहा जा रहा है कि, कंपनी ने 2017 में वॉन के दावों को संबोधित करते हुए एक ब्लॉग पोस्ट प्रकाशित किया था। पोस्ट, जिसका शीर्षक “गलत सूचना का हॉटबेड” था, ने तर्क दिया कि टेस्ला फ्रेमोंट फैक्ट्री को अपने कर्मचारियों के लिए यथासंभव सुरक्षित बनाने के लिए वह करती है जो वह कर सकती है। पोस्ट में यह भी कहा गया है कि कंपनी ने वॉन के मामले से जुड़े कई कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।

“कल के मुकदमे के संबंध में, कई महीने पहले हमने पहले से ही मार्कस वॉन की टीम पर या उसके पास काम करने वाले व्यक्तियों के एक समूह से जुड़े निराशाजनक व्यवहार की जांच की थी। उस समय, हमारी जाँच ने कई अफ्रीकी-अमेरिकी और हिस्पैनिक व्यक्तियों के बीच कई परस्पर विरोधी आरोपों और प्रति-आरोपों की पहचान की, जिसमें “एन-वर्ड” और “डब्ल्यू-वर्ड” सहित नस्लीय भाषा का उपयोग करने का आरोप लगाया गया था। हिंसा का खतरा। गहन जांच के बाद, तत्काल कार्रवाई की गई, जिसमें तीन व्यक्तियों के रोजगार को समाप्त करना शामिल था।

“हम मानते हैं कि यह उन तथ्यों के लिए निष्पक्ष और न्यायपूर्ण प्रतिक्रिया थी जो हमने सीखा। आवश्यकतानुसार आगे की कार्रवाई की जाएगी, जिसमें किसी ऐसे व्यक्ति के साथ भाग लेना शामिल है जिसका व्यवहार टेस्ला को काम करने के लिए एक महान जगह बनने से रोकता है और यह सुनिश्चित करता है कि हम बुरे व्यवहार को पहले स्थान पर रोकने के लिए हर संभव प्रयास करें। हमारी कंपनी में 33,000 से अधिक कर्मचारी हैं, अकेले फ्रेमोंट कारखाने में 10,000 से अधिक के साथ, इसलिए सभी बुरे आचरणों को रोकना मानवीय रूप से संभव नहीं है, लेकिन हम इसे यथासंभव शून्य के करीब बनाने की पूरी कोशिश करेंगे, ”टेस्ला ने लिखा।

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