Tesla erringt einen kleinen Sieg in einem riesigen Race-Bias-Anzug

Tesla errang einen kleinen Sieg in einer großen Klage, die vom kalifornischen Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau (DFEH) eingereicht wurde, als ein Richter sagte, die Bürgerrechtsbehörde müsse die von ihr durchgeführte Untersuchung vor Einreichung der Klage detailliert beschreiben.

Nach kalifornischem Recht ist das DFEH verpflichtet, Diskriminierung durch Arbeitnehmer zu untersuchen, bevor es ihre Arbeitgeber verklagt, und wenn die Agentur dies nicht ordnungsgemäß durchführt, könnte Tesla Details aus dem Fall streichen, was es einfacher macht, zu gewinnen.

Richterin Evelio Grillo vom California Superior Court sagte in einem vorläufigen Urteil, dass Tesla von der Agentur untersucht werden müsse, bevor das DFEH die Klage einreichen könne, so Reuters. Grillo war derselbe Richter, der Teslas Gegenklage abwies, in der behauptet wurde, die Agentur habe den Autohersteller nicht ordnungsgemäß über die Vorwürfe der rassistischen Voreingenommenheit informiert, bevor das DFEH ihn im Februar 2022 verklagte.

Die Klagen stammen aus mehreren Klagen ehemaliger Mitarbeiter, die angeben, rassistisch diskriminiert worden zu sein, und listen verschiedene Vorfälle von 2015 bis 2019 auf.

Der bemerkenswerteste Fall ist der von Owen Diaz, dem 2021 von einem Richter 137 Millionen Dollar zugesprochen wurden. Diaz, ein ehemaliger Vertragsangestellter der Fremont-Einrichtung in Nordkalifornien, sagte, er sei während der Arbeitszeit rassistisch diskriminiert worden. Tesla legte Berufung gegen die Auszahlung ein, die auf 15 Millionen US-Dollar reduziert wurde, und beantragte eine Wiederaufnahme des Verfahrens im Oktober 2022.

Der Prozess soll am 27. März beginnen.

Tesla sagte letztes Jahr, es wisse von der DFEH-Klage und habe Erklärungen abgegeben, bevor sie offiziell eingereicht wurde:

„Das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau (DFEH) beabsichtigt, eine Klage gegen Tesla wegen systematischer Rassendiskriminierung und Belästigung einzureichen. Dies folgt auf eine dreijährige Untersuchung, in der das DFEH – dessen Aufgabe es angeblich ist, die Arbeitnehmer zu schützen – kein einziges Mal Bedenken über die aktuellen Arbeitsplatzpraktiken bei Tesla geäußert hat. Vielmehr scheint sich die Klage auf mutmaßliches Fehlverhalten von Produktionsmitarbeitern in der Fabrik in Fremont zu konzentrieren, das zwischen 2015 und 2019 stattfand.“

Tesla sagte auch, dass das DFEH diskriminierte Mitarbeiter fast fünfzig Mal gefragt habe, ob das Unternehmen Fehlverhalten begangen habe, aber es wurde in 100 Prozent der Fälle geklärt.

.

Tesla erringt einen kleinen Sieg in einem riesigen Race-Bias-Anzug