Les équipes juridiques du PDG de Tesla, Elon Musk, et de l’investisseur de TSLA, Richard Tornetta, devraient présenter leurs arguments de clôture mardi. L’actionnaire, qui ne détenait que neuf actions TSLA lorsqu’il a déposé son dossier en 2018, avait allégué que le PDG lui avait dicté les conditions de son package salarial afin qu’il puisse atteindre ses objectifs.
Le plan de rémunération actuel de Musk a été approuvé en 2018 et impliquait un système à haut risque et à haut rendement composé de 12 tranches. Le package permet au PDG d’acheter 1% des actions de Tesla avec une remise importante pour chaque étape franchie. Jusqu’à présent, Musk a atteint 11 des 12 étapes décrites dans son package salarial 2018. Ces jalons ont contribué à l’augmentation de la valeur nette de Musk, faisant de lui la personne la plus riche du monde.
Les arguments de mardi ont suivi un procès de cinq jours en novembre, qui comprenait des témoignages de Musk lui-même, ainsi que d’autres dirigeants de Tesla tels que la présidente du conseil d’administration, Robyn Denholm. Les avocats de Tornetta avaient fait valoir que le conseil d’administration de Tesla aurait dû proposer une rémunération plus modeste à Musk, ou au moins exiger que le PDG travaille à plein temps chez Tesla. L’équipe juridique de l’investisseur a souligné le travail de Musk sur d’autres projets, comme son acquisition de Twitter alors, dans leurs arguments.
Tornetta cherche finalement à faire annuler ou révoquer une partie du package salarial de Musk en 2018.
L’équipe juridique de Musk, pour sa part, a noté que lorsque le PDG recevait ses récompenses, les investisseurs de TSLA voyaient également leurs actions augmenter. Celles-ci comprenaient les actions détenues par Tornetta.
Bien que le package salarial de Musk puisse sembler excessif ou incroyablement généreux aujourd’hui, il convient de noter que le plan de rémunération a été proposé à une époque où Tesla n’était qu’une entreprise de 59 milliards de dollars qui était au milieu d’une rampe de modèle 3 extrêmement douloureuse. Sa nature à haut risque et à haute récompense signifiait que si Musk échouait, il n’obtiendrait absolument rien pour ses efforts. Il n’était donc pas surprenant que le plan de compensation ait été ridiculisé par les sceptiques de Tesla lorsqu’il a été proposé. À l’époque, après tout, l’idée que Tesla soit une entreprise de 650 milliards de dollars semblait farfelue.
Tesla vaut 659 milliards de dollars aujourd’hui, et c’est après que l’entreprise a passé une année 2022 extrêmement difficile.
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Les avocats d’Elon Musk présenteront leurs plaidoiries dans l’affaire du package salarial du PDG
