Федеральный апелляционный суд постановил, что Tesla имеет право запрещать работникам носить профсоюзные рубашки на производственной линии после того, как Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) заявил в прошлом году, что автопроизводитель нарушил при этом трудовое законодательство.
Апелляционный суд пятого округа США постановил во вторник, что запрет Tesla на использование профсоюзных рубашек на производственных линиях не является нарушением федерального трудового законодательства, что официально аннулирует прошлогоднее решение NLRB (через закон Bloomberg).
Суд также заявил, что политика Tesla в отношении униформы «Командная одежда» продвигает законные интересы работодателей, добавив, что она не препятствует общению с профсоюзом и не влияет на время, проведенное вне работы. Кроме того, суд повторил утверждение Tesla о том, что первоначальное решение NLRB было «иррациональным», заявив, что этот конкретный случай не противоречит праву работников объединяться в профсоюзы в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях (NLRA).
«Мы согласны с Tesla», — пишет апелляционный суд в постановлении относительно утверждения Tesla о том, что НБРБ иррационально назвал запрет незаконным. «NLRA не дает NLRB полномочий объявлять всю униформу компании предположительно незаконной. Мы удовлетворяем ходатайство Tesla на рассмотрении, отклоняем заявление NLRB о принудительном исполнении и отменяем решение Совета».
В документе суд повторяет, что Tesla утверждала, что члены команды, носившие рубашки United Auto Workers (UAW) на общем собрании на заводе во Фримонте, нанесли «увечия» произведенным автомобилям, что и стало первоначальной причиной изменения униформы в 2017 году. Хотя работники Tesla не могли носить неоднородную одежду, которая могла бы привести к увечьям, сотрудники компании могли носить одобренную одежду с меньшими наклейками профсоюза.
Кроме того, суд отметил, что Tesla заявила, что утвержденная ею униформа будет способствовать «визуальному управлению», позволяя руководителям групп легко идентифицировать и отличать различных сотрудников, в том числе присутствующих на общем собрании.
Решение было принято после того, как в сентябре компания Tesla призвала суд рассмотреть иски UAW и NLRB о нарушениях, а также после долгой истории громкой оппозиции профсоюзу со стороны генерального директора Илона Маска.
Что ты думаешь? Дайте мне знать в .
Апелляционный суд заявил, что Tesla разрешено запрещать использование профсоюзных футболок на производственной линии
