في أواخر مايو ، أرسل Elon Musk رسالة إلى موظفي Tesla تفيد بأن الشركة ستنفذ سياسة العودة إلى المكتب. وفقًا لماسك ، من المتوقع أن يقضي موظفو Tesla 40 ساعة على الأقل في المكتب أسبوعيًا. ذكر المدير التنفيذي أن المكتب يجب أن يكون أيضًا حيث يوجد زملاء الموظف ، “وليس في بعض المكاتب الزائفة البعيدة”.
وأشار ماسك إلى أنه إذا لم يحضر الموظفون إلى المكتب ، فإن تيسلا ستفترض أنهم استقالوا. في رسالة بريد إلكتروني للمتابعة ، أوضح الرئيس التنفيذي أن توقعاته للحضور داخل المكتب أعلى بالنسبة للموظفين الكبار. “كلما كنت أكبر سنًا ، يجب أن يكون وجودك أكثر وضوحًا. وهذا هو السبب في أنني عشت في المصنع كثيرًا – حتى يتمكن أولئك الموجودون على الخط من رؤيتي أعمل معهم “، كتب.
كانت تسلا تتبع هذه القواعد لعدة أشهر حتى الآن ، لكن يقال إن الأمر لم يكن سهلاً. بصرف النظر عن الأماكن المزدحمة ونقص المعدات المكتبية ، ورد أن سياسات الحضور الصارمة في Tesla تضيف أيضًا إلى التأثير العام في معنويات الموظفين. نقلاً عن معلومات ورد من موظفين مجهولين في Tesla ، أشارت CNBC إلى أن الانخفاض في معنويات الموظفين كان ملحوظًا بشكل خاص بين الفرق التي سُمح لها سابقًا بالعمل عن بُعد قبل الوباء.
يقال إن Elon Musk متورط في تتبع حضور موظفي Tesla ، حيث يتلقى الرئيس التنفيذي تقارير أسبوعية مفصلة عن التغيب عن العمل. يتم قياس حالات الغياب في تسلا من خلال بيانات من شارات العمال ، مع تقسيم حالات الغياب غير المخطط لها على الوقت المخطط له لجدولة الإجماليات اليومية ، وفقًا لـ CNBC.
لا يتم تتبع جميع الموظفين بالطريقة نفسها ، حيث لا يتم تعقب أولئك الذين يقدمون تقارير مباشرة إلى Musk عن طريق الضربات الشديدة على الشارات. وفقًا للرسائل الداخلية التي قيل إن وسائل الإعلام شاهدتها ، فإن سياسة الحضور الصارمة وتقارير التغيب التي تتبعها Tesla إلى Elon Musk قد تسببت في انخفاض ملحوظ في الروح المعنوية بين بعض العمال.
تكشف السجلات الداخلية من Tesla أن حوالي 1/8 من الموظفين في مصنع Fremont يتغيبون في يوم عادي. هذا الرقم أفضل قليلاً إذا نظر المرء إلى قائمة الشركة بأكملها ، حيث يتغيب حوالي 1/10 من العمال في يوم عمل عادي.
تجدر الإشارة إلى أنه عندما كان مصنع Fremont لا يزال مصنعًا معدلاً وراثيًا قبل أيام NUMMI ، كان التغيب عن العمل بارزًا لدرجة أن واحدًا من كل خمسة عمال لم يحضر للعمل في يوم عمل عادي. كان الغياب سيئًا لدرجة أنه كانت هناك أيام لم تتمكن فيها شركة جنرال موتورز حتى من بدء خط تصنيع مصنع فريمونت. لحسن الحظ ، تحسنت الأمور عندما أصبحت المنشأة NUMMI.
قبل تنفيذ قيود Covid-19 ، ورد أن مديري Tesla اكتشفوا مقدار العمل عن بُعد الممكن لفرقهم الخاصة. لقد ألغت سياسة ماسك للعودة إلى المكتب هذا الخيار تقريبًا ، على الرغم من أن الصفقات الخاصة بالموظفين “الاستثنائيين” لا تزال ممكنة. في النهاية ، ورد أن سياسة Tesla أدت إلى مغادرة عدد من الموظفين المحبوبين للشركة بسبب تفضيلهم لترتيب عمل أكثر مرونة. كما اقترب البعض من مكاتب Tesla ، مما جعلهم على بعد ساعات من العائلة.
تقارير الغياب المفصلة من تسلا إلى إيلون ماسك تضيف إلى انخفاض الروح المعنوية: تقرير
