Внутренние источники в Tesla (NASDAQ:TSLA) сообщили, что компания недавно направила директиву своим менеджерам. Сообщается, что директива требовала от менеджеров провести оценку того, является ли роль каждого сотрудника решающей, что вызвало опасения по поводу потенциальных сокращений рабочих мест в штате производителя электромобилей.
Однострочный запрос для каждой вакансии, о котором сообщило агентство Bloomberg News, похоже, соответствует усилиям генерального директора Илона Маска по оптимизации операций Tesla и оптимизации финансовых показателей в этом году. Во время отчета Tesla о прибылях и убытках за четвертый квартал и 2023 финансовый год руководители предупредили, что рост объемов в этом году замедлится на фоне усилий по разработке и выпуску платформы следующего поколения.
С 2020 года штат сотрудников Tesla значительно увеличился, увеличившись почти вдвое и достигнув более 140 000 сотрудников по всему миру. В 2016 году, за год до начала поставок Model 3, в Tesla работало всего около 17 782 человека. Следует также отметить, что в 2023 году общая численность персонала Tesla выросла примерно на 10%, поскольку компания попыталась достичь своей амбициозной цели — выпустить 1,8 миллиона автомобилей в течение года.
Tesla, со своей стороны, не прокомментировала заявления Bloomberg. Тем не менее, эта новость, похоже, оказала положительное влияние на цену акций компании: акции выросли на целых 3% во время премаркета в среду. Акции TSLA выросли на 1,18% до $187,24 за акцию на момент написания статьи.
Илон Маск признал во время отчета Tesla о прибылях и убытках за четвертый квартал и 2023 финансовый год, что компания в настоящее время находится между «двумя основными волнами роста». Первая волна роста Tesla пришлась на модели 3 и Model Y, и компания ожидает, что следующая волна роста будет вызвана появлением автомобиля следующего поколения. Ожидается, что электромобиль Tesla следующего поколения будет более доступным, и его потенциальная дата выпуска — конец 2025 года.
На протяжении многих лет Tesla применяла стратегический подход к управлению персоналом, проводя периодические увольнения и одновременно нанимая сотрудников на определенные должности по всему миру. В настоящее время компания имеет сотни активных списков вакансий на различные должности по всему миру на своей странице «Карьера».
Tesla ищет критически важные рабочие места среди своих сотрудников: отчет
