Twitter sta reclutando ingegneri e designer. Oggi segna esattamente un mese da quando Elon Musk ha acquistato la piattaforma e vi ha apportato diverse rapide modifiche. Alcuni di questi cambiamenti includevano licenziamenti e dimissioni di massa. Elon Musk e il team di Twitter sono concentrati sulla ricostruzione dell’app.
Diamo il bentornato a Ligma & Johnson! pic.twitter.com/LEhXV95Njj
— Elon Musk (@elonmusk) 15 novembre 2022
Daniel Johnson, che faceva parte del duo grazie a uno scherzo sui media in seguito all’acquisizione della piattaforma da parte di Elon Musk, sta ora lavorando su Twitter. Ha twittato che il sito Web dei social media sta assumendo e ha condiviso come candidarsi.
“Se vuoi ricostruire Twitter, poi DM me prove di abilità eccezionali. Se sei un ingegnere, questo dovrebbe essere un riepilogo dei risultati e dei collegamenti al codice; se sei un designer, invia il tuo portfolio”, ha detto Johnson.
Ha aggiunto che il telecomando va bene fintanto che il proprio lavoro è veramente eccellente. Elon Musk lo ha confermato, osservando che l’asticella dell’eccellenza e della fiducia è più alta per superare le difficoltà di comunicazione.
Il telecomando va bene, ma l’asticella dell’eccellenza e della fiducia è più alta per superare le difficoltà di comunicazione
— Elon Musk (@elonmusk) 27 novembre 2022
Successivamente, ha sottolineato che avrebbe ignorato i messaggi che non inviano le cose che ha chiesto.
“Il volume dei messaggi significa semplicemente inviarmi ‘Ehi, ho davvero talento e mi piacerebbe aiutarti’, significa che vieni ignorato. Includere le cose che ho chiesto, per favore.
A novembre, Elon Musk ha parlato dell’assunzione di nuovi dipendenti per la piattaforma di social media e persino dell’apertura di una seconda sede in Texas in futuro. In una registrazione dell’incontro condivisa con The Verge da un dipendente, Elon Musk ha affermato che stava cercando di assumere ingegneri e che Twitter aveva posizioni aperte nelle vendite.
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Twitter sta reclutando ingegneri e designer. Ecco come candidarsi.
