Бывшие сотрудники Tesla из Гига-Невады подали иск, утверждая, что недавние массовые увольнения в компании нарушили Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (Закон WARN). Министерство труда (DOL) разъяснило некоторые детали закона WARN, которые могут пролить свет на судебный процесс.
Представитель DOL сообщил Тесларати, что Закон WARN требует, чтобы работодатель со 100 или более штатными сотрудниками заблаговременно уведомлял о массовом увольнении, затрагивающем 50-499 сотрудников, не менее чем за 60 календарных дней до увольнения.
WARN не учитывает сотрудников, проработавших на работодателя менее шести месяцев. Требование о 60-дневном сроке применяется, если работники, затронутые массовым увольнением, представляют не менее 33% рабочей силы работодателя и одно место работы в течение любого 30-дневного или 90-дневного периода.
Требование об уведомлении за 60 дней не распространяется на все массовые увольнения. Если массовое увольнение затрагивает 500 и более работников, правило 33% не применяется. Кроме того, требования не применяются, когда увольнения происходят из-за неэффективной работы компаний, непредвиденных деловых обстоятельств или стихийного бедствия.
Бывшие работники Tesla Джон Линч и Дакстон Хартсфилд утверждают, что компания не выполнила 60-дневное требование закона WARN. Линч и Хартсфилд утверждают, что не получали от Tesla предварительного уведомления о расторжении контракта. Вместо этого они получили уведомление о расторжении, которое «вступало в силу немедленно».
Tesla публично не заявляла общее количество сотрудников, получивших уведомление об увольнении на каждом сайте трудоустройства. Однако недавно Илон Маск пояснил, что запланированные увольнения Tesla затронут от 3% до 3,5% от общей численности персонала компании.
«У нас около двух третей почасовой оплаты и одна треть оклада. Таким образом, я предполагаю, что технически сокращение наемной рабочей силы на 10% — это всего лишь примерно 3%, 3,5% сокращение общей численности персонала», — сказал Маск.
«В некоторых областях мы росли слишком быстро, — объяснил он. Маск также пояснил, что увольнения коснутся наемных работников, а численность почасовых работников увеличится. Сотрудники Tesla, которые работали над ключевыми задачами, такими как производство автомобилей и аккумуляторов, не будут уволены.
Команда Тесларати была бы признательна вам за известие. Если у вас есть какие-либо советы, свяжитесь со мной по адресу или через Twitter. @Writer_01001101.
Иск о массовом увольнении Tesla: DOL объясняет требования WARN Act
