Twitter の従業員は、金曜日にソーシャル メディア プラットフォームを買収する Elon Musk に要求する公開書簡を起草しました。 Time Magazine がレビューした草案の手紙では、従業員はテスラと SpaceX の CEO に対する要求のリストを持っています。
要求に加えて、従業員は、スタッフの 75% を手放す計画についての考えを表明したいと考えていました。 書簡は、これらの計画を「無謀」と呼び、「労働者に対するあからさまな脅迫行為」であると述べた。
公開書簡によると、それに署名した従業員はイーロン・マスクに、脅迫されるつもりはなく、ツイッターとイーロン・マスクの両方が「これらの過失によるレイオフの脅威をやめる」必要があると語った。
公開書簡では、従業員は「現在および将来のリーダーシップに要求すること」を挙げています。 Twitterの従業員は、4つの要求と、要求が彼らにとって何を意味するかをリストアップしました。
「敬意：現在の人員を維持することを約束することにより、プラットフォームとそれを維持する労働者を尊重するようリーダーシップに要求します。」
「安全: 私たちは、リーダーシップが人種、性別、障害、性的指向、または政治的信念に基づいて労働者を差別しないことを要求します。 また、解雇された場合、彼らが働いている国を離れることを余儀なくされるビザで働く労働者の安全も要求します。」
「保護: 私たちはイーロン・マスクに、合併契約に記載されているものとそうでないもの (リモートワークなど) の両方の利益を維持することを明示的に約束することを要求します。 私たちは、所有者の変更の前後に、すべての労働者に対して公正な退職ポリシーを確立し、確保するようリーダーシップを要求します。」
「尊厳：私たちは、労働条件に関して透明性があり、迅速で思慮深いコミュニケーションを求めています。 私たちは尊厳を持って扱われることを要求し、億万長者がプレイするゲームの単なる駒として扱われないことを要求します。」
同じことは、従業員自身には当てはまらないようです。 イーロン マスクは、サタデー ナイト ライブ特集のオープニングで、自閉症の一種であるアスペルガー症候群を患っていることを世界に語りました。
5 月には、Twitter の上級幹部が、アスペルガー症候群のイーロン マスク氏をあざ笑う様子が記録されました。 「彼はアスペルガーなので、彼は特別です。あなたは特別なニーズがあります。 あなたは文字通り特別なニーズです」と、Twitter のリード クライアント パートナーである Alex Martinez と特定された幹部は言いました。
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ツイッターの従業員はイーロン・マスクに要求している
