حثت منصة المساهمين الناشطين في مجال البيع بالتجزئة Tulipshare شركة Tesla Inc. على ربط رواتب المديرين التنفيذيين بالعوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). أعلنت مجموعة المساهمين النشطاء أنها تخطط لتقديم قرار المساهمين حول هذا الموضوع خلال اجتماع Tesla السنوي للمساهمين في عام 2023.
وفقًا لأنطوان أرغوج ، الرئيس التنفيذي لشركة Tulipshare ومقرها بريطانيا ، فإن قرار S&P Dow Jones Indices في الربيع الماضي بإزالة Tesla من مؤشر ESG الخاص بها أظهر أن صانع السيارات الكهربائية يواجه مخاطر تتعلق بالسمعة والقانون. ووفقًا لأرجوج ، من المحتمل ألا يتسامح المستثمرون مع بعض هذه المخاطر.
في مقابلة يوم الثلاثاء ، جادل Argouges بأن ربط رواتب المسؤولين التنفيذيين بأهداف ESG من شأنه أن يحفز أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية لمعالجة القضايا ذات الصلة. وأشار أيضًا إلى أن المستثمرين “على استعداد تام” لدعم مثل هذا الاقتراح “. وذكر تقرير لرويترز أن مزاج المستثمرين مستعد للغاية لدعم قرار مثل قرارنا.
أشار Argouges أيضًا إلى أنه إذا تم ربط رواتب التنفيذيين بمقاييس مثل أهداف الانبعاثات أو حقوق الموظفين ، “يمكنني أن أخبرك أن هؤلاء الأشخاص سيبذلون جهودهم لحل المشكلات في النظام”.
لم يصدر تسلا أي تعليق على هذه المسألة.
أثار استبعاد Tesla من مؤشر ESG لمؤشر S&P 500 الكثير من ردود الفعل القوية من كل من مؤيدي الشركة ومنتقديها. بينما أشاد النقاد بقرار S&P 500 ، قال أنصار Tesla مثل مؤسسة ARK Invest ، كاثي وود ، إن هذه الخطوة كانت “سخيفة”. تحدث الرئيس التنفيذي إيلون ماسك ضد استبعاد تيسلا أيضًا ، مشيرًا إلى أن مؤشر S&P 500 ESG كان “عملية احتيال شنيعة”.
كما أن رواتب Musk من Tesla تعتمد بشكل كبير على الأداء المالي للشركة. على هذا النحو ، يخاطر Musk بعدم الحصول على أي أجر على الإطلاق إذا لم تحقق Tesla معالم معينة. لقد كان أداء ماسك جيدًا حتى الآن ، حيث حقق الرئيس التنفيذي أهدافًا بلغت قيمتها الإجمالية 23 مليار دولار في أبريل.
دعا نشطاء البيع بالتجزئة شركة Tesla إلى ربط أجر Elon Musk بمقاييس ESG
