Tesla는 주주들이 제기한 유해한 직장 소송에서 불법 행위가 면제되었습니다.
화요일, 연방 법원은 주주들의 소송이 소송 청구 측면에서 결함이 있다고 판결했으며, 지난 몇 년 동안 제기된 수많은 이야기와 기타 사건으로 인해 Tesla가 재정적, 명예 훼손을 모두 초래했다고 비난했습니다. .
여기에는 회사 공장 내에서의 성차별적 학대, 인종차별, 차별에 대한 주장이 포함됩니다. 고소장에서 Tesla를 고소한 투자자인 Soloman Chau와 Alvin Janklow에 따르면 소송을 제기한 투자자들은 Tesla의 작업 환경이 “회사를 상당한 책임 위험에 노출시켰다”고 주장했습니다.
Bloomberg Law의 보고서에 따르면 텍사스 서부 지역의 미국 지방 법원은 “적어도 피고인 중 일부는 책임이 없을 것 같다”는 이유로 소송을 기각했습니다.
데이비드 앨런 에즈라(David Alan Ezra) 판사는 법원이 위법 행위에 대한 혜택을 받았는지, 청구가 실질적으로 가능한지, 혜택을 받은 사람으로부터 독립성이 부족한지 등 요구가 소용없는지 확인하기 위해 여러 가지 사항을 고려해야 한다고 말했습니다. 아니면 책임을 지게 됩니다.
보고서에 따르면 이사회의 절반 이상이 해당 조건에 적용 가능한 것으로 확인되면 무익한 것으로 간주됩니다.
Ezra는 소송이 제기되기 전에 일부 이사가 Tesla를 떠났기 때문에 이사 수를 줄여야 한다고 말했습니다.
Ezra는 편견 없이 사건을 기각했지만, 원고에게는 30일 이내에 수정된 소장을 제출할 권리가 부여됩니다.
Tesla는 Owen Diaz와 관련된 가장 주목할만한 사건을 포함하여 수년 동안 공장에서 인종 차별과 관련된 사건을 막아 왔습니다. Owen Diaz는 그가 회사의 Fremont 공장에서 엘리베이터 운영자로 일하는 동안 괴롭힘을 당하여 처음에 1억 3700만 달러를 보상 받았습니다.
Diaz가 더 많은 돈을 얻으려고 시도했고 처음 판결보다 훨씬 낮은 금액인 1,500만 달러로 변경되면서 판결에 항소되었습니다. 두 번째 재판에서 Diaz는 320만 달러만을 받았습니다.
Tesla는 주주들의 유해한 직장 소송에서 위법 행위를 면했습니다.
