टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क ने टेस्ला में काम पर रखने के संबंध में एक नया मेमो जारी किया है, जिसका कंपनी की निकट अवधि की भर्ती पर व्यापक प्रभाव पड़ सकता है।
ट्विटर पर एक छोटे अंतराल के बाद एलोन मस्क के टेस्ला में लौटने के साथ, कई निवेशक और प्रशंसक ऑटोमेकर के मिशन के प्रति समर्पण को लेकर उत्साहित हैं। मस्क ने पहले ही अपने सोशल मीडिया वेंचर से आंशिक रूप से प्रस्थान के बाद टेस्ला में अधिक समय बिताने का वादा किया है, और अब, टेस्ला के सीईओ ने दिखाया है कि वह पहले सिर में गोता लगा रहे हैं। एलोन मस्क द्वारा टेस्ला कर्मचारियों को जारी एक मेमो के अनुसार, शुरुआत में इलेक्ट्रेक द्वारा रिपोर्ट किया गया, मस्क सभी टेस्ला हायरिंग को तुरंत मंजूरी दे देंगे।
मस्क की नियोजित भर्ती नीति में बदलाव की बारीक बारीकियों को सार्वजनिक नहीं किया गया है, लेकिन कर्मचारियों को उनके संदेश में कुछ प्रमुख बिंदुओं की पहचान की गई है। सबसे पहले, सीईओ कर्मचारियों और ठेकेदारों की सभी नियुक्तियों को मंजूरी देगा। इसके अलावा, जबकि इस नई प्रक्रिया से काम पर रखने की संभावना धीमी हो जाएगी, इसे हायरिंग फ्रीज नहीं कहा गया है।
मस्क ने यह निर्दिष्ट नहीं किया कि यह नीति कब तक लागू होगी या वह अपने नियंत्रण के माध्यम से भर्ती को कैसे बदलना चाहते हैं। सार्वजनिक रूप से न तो मस्क और न ही टेस्ला ने नई नीति पर कोई टिप्पणी की है।
ऐसा संदेहास्पद लगता है कि एलोन मस्क 30,000 वार्षिक किराए में से प्रत्येक की पुष्टि करेगा जो टेस्ला सालाना लेता है। हालांकि, ऐसा प्रतीत होता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को दी गई भूमिका के लिए काम पर रखने के लिए अनुमोदन प्राप्त करने की आवश्यकता होगी और जितने कर्मचारियों को लिया जाएगा। बहरहाल, इसके परिणामस्वरूप भर्ती प्रक्रिया धीमी हो जाएगी।
मस्क का यह कदम न केवल ट्विटर पर लागू की गई उनकी प्रबंधन शैली का अनुसरण करता है, बल्कि आम तौर पर अर्थव्यवस्था पर उनके व्यापक विचारों का भी अनुसरण करता है। अपने कई ट्वीट्स के माध्यम से, एलोन मस्क ने निकट भविष्य में आर्थिक मंदी की संभावना में अपने विश्वास को गुप्त नहीं रखा है। भर्ती को धीमा करके, वह भविष्य की छंटनी को सीमित करने का प्रयास कर सकता है यदि अर्थव्यवस्था को बदतर स्थिति में ले जाना है।
जैसा कि इलेक्ट्रेक की रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है, यह पहली बार नहीं है जब एलोन मस्क और उनकी कार्यकारी टीम ने टेस्ला में एक अत्यंत व्यावहारिक नीति स्थापित की है। 2019 में वापस, मस्क ने, एक अन्य टेस्ला निष्पादन के साथ।, ज़च किरखोर्न ने, यह एक नीति बनाई कि दोनों को कंपनी से सभी खर्चों की पुष्टि करनी होगी, जिससे टेस्ला को खर्च सीमित करने में मदद मिली क्योंकि यह एक बढ़ती हुई अवधि से गुज़रा।
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एलोन मस्क की टेस्ला में वापसी बड़े पैमाने पर भर्ती नीति में बदलाव के साथ हुई है
