Tesla a remporté une petite victoire dans un énorme procès intenté par le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH), alors qu’un juge a déclaré que l’agence des droits civils devait détailler l’enquête qu’elle avait menée avant de déposer la plainte.
Selon la loi californienne, le DFEH est tenu d’enquêter sur la discrimination des travailleurs avant de poursuivre leurs employeurs, et si l’agence ne l’accomplissait pas correctement, Tesla pourrait voir les détails de l’affaire rejetés, ce qui faciliterait la victoire.
Le juge Evelio Grillo de la Cour supérieure de Californie a déclaré dans une décision provisoire que Tesla devait faire l’objet d’une enquête par l’agence avant que le DFEH puisse intenter une action, selon Reuters. Grillo était le même juge qui a rejeté la contre-poursuite de Tesla, qui affirmait que l’agence n’avait pas correctement informé le constructeur automobile des allégations de préjugés raciaux avant que le DFEH ne le poursuive en février 2022.
Les réclamations découlent de plusieurs réclamations d’anciens employés qui déclarent avoir été victimes de discrimination raciale, énumérant divers événements de 2015 à 2019.
Le cas le plus notable est celui d’Owen Diaz, qui a reçu 137 millions de dollars en 2021 par un juge. Diaz, un ancien employé contractuel de l’usine de Fremont dans le nord de la Californie, a déclaré qu’il avait été victime de discrimination raciale pendant les heures de travail. Tesla a fait appel du paiement, qui a été réduit à 15 millions de dollars, et a demandé un nouveau procès en octobre 2022.
Le procès doit commencer le 27 mars.
Tesla a déclaré l’année dernière qu’il était au courant du procès DFEH et a publié des déclarations avant qu’il ne soit officiellement déposé:
«Le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) a l’intention de déposer une plainte contre Tesla alléguant une discrimination raciale et un harcèlement systématiques. Cela fait suite à une enquête de trois ans au cours de laquelle le DFEH, dont la mission est censée protéger les travailleurs, n’a jamais soulevé la moindre inquiétude concernant les pratiques actuelles sur le lieu de travail chez Tesla. Au contraire, le procès semble axé sur des fautes présumées commises par des associés de production à l’usine de Fremont qui ont eu lieu entre 2015 et 2019. »
Tesla a également déclaré que le DFEH avait demandé aux employés discriminés à près de cinquante reprises si l’entreprise avait commis une faute, mais cela a été autorisé à 100% du temps.
Tesla remporte une petite victoire dans un énorme costume de parti pris de course
