General Motors は、CEO の Mary Barra の「適切に働く」ポリシーを更新し、従業員に直接報告するよう義務付けました。
Automotive News によると、ゼネラル モーターズは現在、従業員が少なくとも週 3 日は実店舗のオフィスで物理的に働くことを要求しています。
GMのスポークスパーソンであるMaria Raynal氏は、「パンデミック中に一部またはすべての時間でリモートワークに移行した従業員は、より定期的な対面での作業サイクルに移行し、毎週キャンパスで3日間働くことが期待されます」と語った.インサイダー。
この要件は、COVID-19 ウイルスが出勤に大きな影響を与えた 4 月に展開された、GM の CEO である Mary’s Barra の「適切に働く」という考え方から一歩離れたものです。 ゼネラル・モーターズは、「適切に働く」という言葉が何を意味するのかを漠然と説明したが、それは正式なオフィスのポリシーというよりも、むしろ考え方であることを明らかにした。
GM の CEO である Mary Barra は今年初めに、「仕事の未来は画一的なアプローチではありません。私たちの価値観と行動が、この文化の変化の指針となるでしょう。
「適切に働くということは、仕事が許す限り、従業員が私たちの目標を達成するために最大の影響を与えることができる場所で柔軟に働くことができるということです。 場所ではなく仕事に集中するのはリーダー次第であり、私たちはチームをサポートするために正しい決定を下すために必要なツールとリソースを提供します」と Barra 氏は明言しました。
EV開発の新たな取り組み方針
ゼネラルモーターズの新しい社内勤務ポリシーは、今年後半に発効する予定です。 Raynal 氏は、GM が来年発売予定の 22 台の電気自動車に備えるための新しいポリシーを展開したと説明しました。 GM のスポークスパーソンは、ポリシーが「コラボレーション、企業の考え方、および影響力」を促進することを明確にしました。
ゼネラル モーターズは、ICE メーカーから全電気自動車メーカーへの移行に向けて懸命に取り組んでいます。 GM は今月初め、電気自動車の製造に備えるため、設備のアップグレードと投資を行う計画を発表しました。
たとえば、ゼネラル モーターズは、インディアナ工場の 2 つの新しいプレス ラインに 4 億 9,100 万ドルを投資する予定です。 この投資には、プレスおよび金型ラインへのアップグレードが含まれます。 GM はまた、オハイオ州トレドにある推進工場を、電気自動車用のモーターを生産する施設に改造するために 7 億 6,000 万ドルを投資しています。
ゼネラル モーターズは、EV 開発について労働者に直接報告することを義務付けています。
