組合主催者が提出した苦情によると、ギガニューヨークの数十人の従業員が水曜日にテスラによって解雇された。 解雇は、工場のオートパイロット労働者によって組合キャンペーンが発表された翌日に実施されました。
労働組合は、全米労働関係委員会への提出書類の中で、テスラが「組合活動への報復と組合活動を思いとどまらせるために」従業員を違法に解雇したと指摘した。 組合はさらに、「テスラの違法行為による従業員の権利の取り返しのつかない破壊を防ぐために」、連邦裁判所の差し止め命令を求めるよう労働委員会に要請しました。
ワーカーズ・ユナイテッドは、テスラがギガ・ニューヨークから解雇した従業員の何人かが組合の話し合いに関与していたと主張した。 ブルームバーグ・ニュースの報道によると、解雇された従業員のうち少なくとも1人は組織委員会のメンバーだったという。
テスラの組合活動を支援するオーガナイザーであるジャズ・ブリサック氏は、解雇は「彼らが組織することの潜在的な結果について皆を怖がらせ、群れを淘汰しようとするように設計された」と述べた. 「これは、この組織化の取り組みを開始した労働者グループに対する集団的報復の一形態です」とブリサックは言いました。
テスラは、執筆時点でこの問題についてコメントを出していません。
火曜日、25 人の Giga New York 従業員のグループが CEO の Elon Musk にメッセージを送り、組合結成の意向を表明しました。 従業員の仕事には、会社のオートパイロット システム用のデータのラベル付けが含まれます。 労働者は雇用の安定と昇給を求め、工場での意思決定に発言権を持つことも目指していました。
これとは別に、従業員は、監視、指標、生産圧力など、健康に有害であると報告されている要因を抑制することも目指していました. 従業員は、テスラが従業員のキーストロークを監視し、会社がタスクごとに費やされた時間を追跡していると指摘しました。 伝えられるところによると、Tesla は 1 日のうちどれくらいの時間をアクティブに働いているかを追跡しています。
組合によると、これまでのところ、ギガ ニューヨークの施設では 800 人以上のオートパイロット アナリストが雇用されています。 組合はまた、工場でギガ・ニューヨークの約1,000人の製造労働者を組織化することを目指していることにも言及した.
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テスラは、組合結成の取り組みをめぐってギガ・ニューヨークの労働者を解雇したと非難された
