Les employés de Tesla Giga New York ont affirmé qu’ils étaient régulièrement confrontés au racisme lorsqu’ils travaillaient à l’usine. Les problèmes auraient persisté depuis l’ouverture de l’établissement il y a des années.
Gigafactory New York a récemment fait l’objet de controverses après que l’entreprise a licencié un certain nombre d’employés dans le cadre de son cycle régulier d’évaluation des performances. Parmi ceux qui ont été licenciés, il y avait un employé qui s’était identifié comme faisant partie d’une campagne active de syndicalisation. Une plainte auprès du National Labor Relations Board des États-Unis a été déposée contre le fabricant de véhicules électriques pour avoir prétendument riposté aux efforts de syndicalisation.
Selon un récent rapport de l’Investigative Post, un certain nombre d’employés noirs de Giga New York ont également fait part de leurs expériences présumées sur l’usine. Sept employés actuels et anciens de Tesla ont noté que le traitement raciste qu’ils recevaient allait de remarques offensantes à des promotions régulières.
Promotions
Parmi ceux qui ont été interrogés par la publication, quatre ont affirmé avoir été ignorés pour des promotions au moins 20 fois lorsqu’ils ont essayé d’obtenir un meilleur poste à l’usine. Les employés ont noté qu’en tant qu’associés à la production, ils travaillaient sur de nombreuses chaînes de fabrication et qu’ils finissaient parfois par superviser le travail d’autres employés. Les employés ont noté que lorsqu’ils tentaient d’obtenir une promotion, ils n’y parvenaient généralement pas.
À titre d’exemple, deux employés noirs qui ont été affectés à une nouvelle ligne de batterie auraient très bien fonctionné, au point qu’ils ont fini par rédiger un manuel d’instructions sur le fonctionnement de la ligne. Lorsqu’ils ont approché les ressources humaines pour une récompense potentielle pour leur travail, les hommes auraient été refusés. Après cela, l’un des hommes a affirmé qu’il avait été envoyé dans un autre quartier de Giga New York pour emballer des cartons.
Finalement, un emploi a été ouvert pour la ligne que les hommes savaient gérer, alors les deux ont postulé. L’un d’entre eux a été invité à passer un test d’ingénierie et à passer un entretien inhabituellement prolongé avant d’être refusé. L’autre n’a même pas atteint le stade de l’entretien. Ce n’est qu’après la fermeture et le redémarrage de la ligne que l’un des hommes a eu la chance d’occuper un poste plus élevé.
« Je ne pense pas qu’il y ait une structure claire. Ont-ils même reçu ma candidature ? L’ont-ils regardé ? N’embauchent-ils plus ? Ils ne vous disent rien », a déclaré l’un des hommes.
Optique
Cinq employés ont également allégué que les responsables de Giga New York avaient demandé à des groupes de travailleurs noirs de ne pas parler en groupe à cause de l’optique. «Les gens vont, deux ou trois personnes, se rassembler et avoir une conversation. À la minute où les hommes noirs se rassemblent, (la direction dit) ‘Oh, vous ne pouvez pas vous regrouper comme ça. Vous savez, ça ressemble à un gang », a déclaré un employé.
Les employés alléguaient que ce type de traitement semblait spécifique aux travailleurs noirs. En effet, les autres travailleurs de couleur ne subissent pas le même traitement. Cela serait devenu particulièrement inconfortable après le tournage de Tops en mai dernier. Après la tragédie, certains travailleurs de Giga New York ont voulu assister à une veillée pendant les heures de travail. La direction a autorisé les travailleurs à assister à la veillée sans salaire, mais lorsque les travailleurs sont revenus, la direction de Giga New York aurait supposé que les travailleurs noirs parlaient de former un syndicat. Tesla aurait fait venir un responsable pour parler à la direction de l’usine de la possibilité d’éviter un syndicat.
Au milieu des allégations, les employés de Giga New York ont souligné qu’il y avait des changements positifs dans l’installation. Cela comprenait l’arrivée d’un nouveau directeur de production, Adetope Ogunniyi, qui travaillait auparavant dans les installations de l’entreprise au Nevada. La directrice de production aurait apporté des changements positifs et elle a fait tout ce qu’elle pouvait pour s’assurer que les employés noirs qualifiés obtiennent des entretiens et des promotions. Malgré ses efforts, cependant, des problèmes seraient toujours présents.
« Elle essaie de faire des changements. Mais, vous savez, ils tardent à venir », a noté l’un des travailleurs.
Le rapport complet sur les allégations des employés contre Giga New York peut être consulté ici.
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Tesla Giga New York fait face à des allégations de racisme: rapport
