Los empleados de Tesla Giga New York han alegado que se enfrentaron rutinariamente al racismo mientras trabajaban en la planta. Según los informes, los problemas han persistido desde que se inauguró la instalación hace años.
Gigafactory New York ha sido objeto de controversia recientemente después de que la compañía despidiera a varios empleados como parte de su ciclo regular de revisión del desempeño. Entre los que fueron despedidos se encontraba un empleado que se identificó como parte de una campaña de sindicalización activa. Se presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. contra el fabricante de vehículos eléctricos por supuestamente contraatacar los esfuerzos de sindicalización.
Según un informe reciente del Investigative Post, varios empleados negros de Giga New York también se han pronunciado sobre sus supuestas experiencias en la planta. Siete empleados actuales y anteriores de Tesla señalaron que el trato racista que recibieron varió desde comentarios ofensivos hasta que se los pasó por alto para promociones regularmente.
Promociones
Entre los que fueron entrevistados por la publicación, cuatro afirmaron que los pasaron por alto al menos 20 veces cuando intentaron obtener un mejor puesto en la planta. Los empleados señalaron que, como asociados de producción, trabajaban en numerosas líneas de fabricación y, en ocasiones, terminaban supervisando el trabajo de otros empleados. Los empleados notaron que cuando intentaron obtener un ascenso, generalmente no tuvieron éxito.
Como ejemplo, dos empleados negros que fueron asignados a trabajar en una nueva línea de baterías supuestamente se desempeñaron muy bien, hasta el punto en que terminaron escribiendo un manual de instrucciones sobre cómo debería funcionar la línea. Cuando se acercaron a Recursos Humanos para obtener una posible recompensa por su trabajo, se les negó a los hombres. Luego de esto, uno de los hombres afirmó que lo enviaron a otra área de Giga New York para empacar cajas.
Eventualmente, se abrió un trabajo para la línea que los hombres sabían cómo manejar, por lo que ambos postularon. A uno se le pidió que pasara una prueba de ingeniería y pasara una entrevista inusualmente larga antes de que se lo negaran. El otro ni siquiera llegó a la etapa de la entrevista. Fue solo después de que la línea se cerró y se reinició que uno de los hombres tuvo la oportunidad de tener una posición más importante.
“No creo que haya una estructura clara. ¿Recibieron siquiera mi solicitud? ¿Lo miraron? ¿Ya no están contratando? No te dicen nada”, dijo uno de los hombres.
Óptica
Cinco empleados también alegaron que los gerentes de Giga New York habían pedido a grupos de trabajadores negros que no hablaran en grupos debido a la óptica. “La gente, dos o tres personas, se reúnen y conversan. En el momento en que los hombres negros se reúnen, (la gerencia dice) ‘Oh, ustedes no pueden agruparse así. Ya sabes, parece una pandilla’”, afirmó un empleado.
Los empleados alegaron que este tipo de trato parecía específico para los trabajadores negros. Esto se debió a que otros trabajadores de color no experimentan el mismo trato. Según los informes, esto se volvió particularmente incómodo después del tiroteo de Tops en mayo pasado. Luego de la tragedia, algunos trabajadores de Giga New York quisieron asistir a una vigilia en horario laboral. La gerencia permitió que los trabajadores asistieran a la vigilia sin recibir pago, pero cuando los trabajadores regresaron, la gerencia de Giga New York supuestamente asumió que los trabajadores negros estaban hablando de formar un sindicato. Según los informes, Tesla trajo a un funcionario para hablar con los líderes de la planta sobre cómo evitar un sindicato.
En medio de las acusaciones, los empleados de Giga New York destacaron que hay algunos cambios positivos en las instalaciones. Esto incluyó la llegada de un nuevo gerente de producción, Adetope Ogunniyi, quien solía trabajar en las instalaciones de la compañía en Nevada. Según los informes, el gerente de producción ha realizado cambios positivos y ha hecho todo lo posible para garantizar que los empleados negros calificados obtengan entrevistas y promociones. Sin embargo, a pesar de sus esfuerzos, los problemas siguen presentes.
“Ella está tratando de hacer cambios. Pero, ya sabes, tardan en llegar”, señaló uno de los trabajadores.
Se puede acceder al informe completo sobre las acusaciones de los empleados contra Giga New York aquí.
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Tesla Giga New York enfrenta acusaciones de racismo: informe
