Tesla Giga New York 직원은 공장에서 일하는 동안 일상적으로 인종 차별에 직면했다고 주장했습니다. 문제는 시설이 몇 년 전에 문을 연 이후로 계속된 것으로 알려졌습니다.
기가팩토리 뉴욕은 최근 회사가 정기적인 성과 검토 주기의 일환으로 다수의 직원을 해고한 이후 논란의 현장이 되었습니다. 해고된 직원 중에는 적극적인 노조 결성 캠페인의 일부로 확인된 직원이 있었습니다. 미국 노동관계위원회(National Labor Relations Board)에 EV 제조업체가 노조 결성 노력에 반격한 혐의로 불만을 제기했습니다.
Investigative Post의 최근 보고서에 따르면 Giga New York의 많은 흑인 직원도 공장에서의 경험에 대해 언급했습니다. Tesla의 현직 및 전직 직원 7명은 그들이 받은 인종차별적 대우가 공격적인 발언에서 정기적인 승진을 위해 넘어가는 것에 이르기까지 다양하다고 언급했습니다.
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본지와 인터뷰한 이들 중 4명은 공장에서 더 나은 자리를 얻으려다 최소 20번은 승진에서 떨어졌다고 주장했다. 직원들은 생산 동료로서 수많은 제조 라인에서 일했으며 때때로 다른 직원의 작업을 감독하게 되었다고 언급했습니다. 직원들은 승진을 시도했을 때 일반적으로 성공하지 못했다고 언급했습니다.
예를 들어, 새 배터리 라인 작업에 배정된 두 명의 흑인 직원은 라인 작동 방식에 대한 사용 설명서를 작성하게 될 정도로 매우 잘 수행한 것으로 알려졌습니다. 그들이 업무에 대한 잠재적인 보상을 위해 인사부에 접근했을 때, 그 남성들은 거부된 것으로 알려졌습니다. 이후 남성 1명은 기가뉴욕의 다른 지역으로 보내져 박스를 싸게 됐다고 주장했다.
결국 남자들이 뛰는 방법을 알고 있는 라인에 일자리가 열렸으므로 둘 다 지원했습니다. 한 명은 엔지니어링 테스트를 통과하라는 요청을 받았고 거부당하기 전에 비정상적으로 긴 인터뷰를 통과했습니다. 다른 하나는 인터뷰 단계에 도달하지도 못했습니다. 라인이 폐쇄되었다가 재개된 후에야 그 중 한 명에게 더 고위직을 맡을 기회가 주어졌습니다.
“명확한 구조가 없다고 생각합니다. 그들은 내 신청서를 받았습니까? 그들은 그것을 보았습니까? 그들은 더 이상 고용하지 않습니까? 그들은 당신에게 아무 말도 하지 않습니다.”라고 남자 중 한 명이 말했습니다.
광학
5명의 직원은 또한 Giga New York 관리자가 흑인 노동자들에게 광학 때문에 그룹에서 말하지 말라고 요청했다고 주장했습니다. “사람이 두세 사람이 모여서 이야기를 나누게 됩니다. 흑인 남자들이 모이는 순간, (사무진은) ‘오, 너희들은 그렇게 모일 수 없어. 알다시피 갱단처럼 보입니다.’”라고 직원이 주장했습니다.
직원들은 이러한 유형의 대우가 흑인 근로자에게만 해당되는 것 같다고 주장했습니다. 다른 유색 인종 노동자들은 동일한 대우를 받지 않기 때문입니다. 이는 지난 5월 탑스 촬영 이후 특히 불편해진 것으로 알려졌다. 비극 이후 일부 Giga New York 근로자는 근무 시간 동안 철야에 참석하기를 원했습니다. 사측은 노동자들이 무급으로 집회에 참석할 수 있도록 허용했으나 노동자들이 돌아오자 기가뉴욕 경영진은 흑인 노동자들이 노조 결성에 대해 이야기하는 것으로 추정한 것으로 전해졌다. Tesla는 노조를 피하는 것에 대해 공장 지도부와 이야기하기 위해 공무원을 데려온 것으로 알려졌습니다.
혐의가 제기되는 가운데 Giga New York 직원은 시설에 긍정적인 변화가 있음을 강조했습니다. 여기에는 회사의 네바다 시설에서 일했던 새로운 생산 관리자 Adetope Ogunniyi의 도착이 포함되었습니다. 생산 관리자는 긍정적인 변화를 가져온 것으로 알려졌으며 그녀는 자격을 갖춘 흑인 직원이 인터뷰와 승진을 받을 수 있도록 최선을 다했습니다. 그러나 그녀의 노력에도 불구하고 문제는 여전히 존재하는 것으로 알려졌다.
“그녀는 변화를 시도하고 있습니다. 하지만 아시다시피 그들은 더디게 오고 있습니다.”라고 직원 중 한 명이 말했습니다.
Giga New York에 대한 직원들의 주장에 대한 전체 보고서는 여기에서 액세스할 수 있습니다.
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Tesla Giga New York, 인종 차별 혐의에 직면
