Mitarbeiter von Tesla Giga New York haben behauptet, dass sie während ihrer Arbeit im Werk routinemäßig Rassismus ausgesetzt waren. Die Probleme bestehen Berichten zufolge seit der Eröffnung der Einrichtung vor Jahren.
Die Gigafactory New York war kürzlich Schauplatz von Kontroversen, nachdem das Unternehmen einer Reihe von Mitarbeitern im Rahmen seines regelmäßigen Leistungsbeurteilungszyklus gekündigt hatte. Unter denen, denen gekündigt wurde, war ein Mitarbeiter, der sich als Teil einer aktiven gewerkschaftlichen Kampagne identifizierte. Gegen den EV-Hersteller wurde eine Beschwerde beim US National Labour Relations Board eingereicht, weil er angeblich die gewerkschaftlichen Bemühungen zurückgeschlagen hat.
Laut einem kürzlich erschienenen Bericht der Investigative Post haben sich auch einige schwarze Mitarbeiter von Giga New York über ihre angeblichen Erfahrungen mit der Anlage gemeldet. Sieben derzeitige und ehemalige Tesla-Mitarbeiter gaben an, dass die rassistische Behandlung, die sie erhielten, von beleidigenden Bemerkungen bis hin zu regelmäßigen Übergängen bei Beförderungen reichte.
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Unter den von der Veröffentlichung Befragten gaben vier an, dass sie mindestens 20 Mal bei Beförderungen übergangen wurden, als sie versuchten, eine bessere Stelle im Werk zu bekommen. Die Mitarbeiter stellten fest, dass sie als Produktionsmitarbeiter an zahlreichen Fertigungslinien arbeiteten und zeitweise die Arbeit anderer Mitarbeiter überwachten. Die Mitarbeiter stellten fest, dass ihre Versuche, eine Beförderung zu erhalten, im Allgemeinen erfolglos blieben.
Beispielsweise haben zwei schwarze Mitarbeiter, die mit der Arbeit an einer neuen Batterielinie beauftragt wurden, Berichten zufolge sehr gute Leistungen erbracht, bis zu dem Punkt, an dem sie schließlich eine Bedienungsanleitung darüber schrieben, wie die Linie funktionieren sollte. Als sie sich wegen einer möglichen Belohnung für ihre Arbeit an die Personalabteilung wandten, wurde den Männern Berichten zufolge eine Absage erteilt. Danach behauptete einer der Männer, er sei in einen anderen Bereich von Giga New York geschickt worden, um Kisten zu packen.
Schließlich wurde eine Stelle für die Linie ausgeschrieben, die die Männer zu führen wussten, also bewarben sich beide. Einer wurde gebeten, einen technischen Test zu bestehen und ein ungewöhnlich langes Interview zu absolvieren, bevor er abgelehnt wurde. Der andere erreichte nicht einmal die Interviewphase. Erst nachdem die Linie abgeschaltet und wieder in Betrieb genommen wurde, erhielt einer der Männer die Chance, eine höhere Position zu übernehmen.
„Ich glaube nicht, dass es eine klare Struktur gibt. Haben sie meine Bewerbung überhaupt bekommen? Haben sie es sich angeschaut? Stellen sie nicht mehr ein? Sie sagen dir nichts“, sagte einer der Männer.
Optik
Fünf Mitarbeiter behaupteten auch, Manager von Giga New York hätten Gruppen von schwarzen Arbeitern gebeten, wegen Optik nicht in Gruppen zu sprechen. „Die Leute werden, zwei oder drei Leute, sich versammeln und ein Gespräch führen. In dem Moment, in dem sich die schwarzen Männer versammeln, sagt das Management: „Oh, ihr könnt euch nicht so gruppieren. Weißt du, es sieht aus wie eine Bande’“, behauptete ein Angestellter.
Die Angestellten behaupteten, dass diese Art der Behandlung spezifisch für schwarze Arbeiter sei. Dies lag daran, dass andere Farbige nicht die gleiche Behandlung erfahren. Berichten zufolge wurde dies nach den Tops-Schießereien im vergangenen Mai besonders unangenehm. Nach der Tragödie wollten einige Arbeiter von Giga New York während der Arbeitszeit an einer Mahnwache teilnehmen. Das Management erlaubte den Arbeitern, an der Mahnwache ohne Bezahlung teilzunehmen, aber als die Arbeiter zurückkehrten, ging das Management von Giga New York Berichten zufolge davon aus, dass die schwarzen Arbeiter über die Gründung einer Gewerkschaft sprachen. Berichten zufolge hat Tesla einen Beamten hinzugezogen, um mit der Werksleitung über die Vermeidung einer Gewerkschaft zu sprechen.
Inmitten der Vorwürfe hoben die Mitarbeiter von Giga New York hervor, dass es einige positive Veränderungen in der Einrichtung gibt. Dazu gehörte die Ankunft eines neuen Produktionsleiters, Adetope Ogunniyi, der früher im Werk des Unternehmens in Nevada arbeitete. Berichten zufolge hat die Produktionsleiterin positive Veränderungen vorgenommen und alles in ihrer Macht Stehende getan, um sicherzustellen, dass qualifizierte schwarze Mitarbeiter Vorstellungsgespräche und Beförderungen erhalten. Trotz ihrer Bemühungen sind Berichten zufolge jedoch immer noch Probleme vorhanden.
„Sie versucht, Änderungen vorzunehmen. Aber wissen Sie, sie kommen nur langsam“, bemerkte einer der Arbeiter.
Den vollständigen Bericht zu den Vorwürfen der Mitarbeiter gegen Giga New York finden Sie hier.
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Tesla Giga New York sieht sich Rassismus-Vorwürfen ausgesetzt: Bericht
