Medewerkers van Tesla Giga in New York hebben beweerd dat ze routinematig met racisme te maken kregen tijdens het werken in de fabriek. De problemen zijn naar verluidt blijven bestaan sinds de faciliteit jaren geleden werd geopend.
Gigafactory New York is onlangs de plaats van controverse geweest nadat het bedrijf een aantal werknemers had ontslagen als onderdeel van de regelmatige prestatiebeoordelingscyclus. Onder degenen die werden ontslagen, was een werknemer die zich identificeerde als onderdeel van een actieve vakbondscampagne. Er is een klacht ingediend bij de Amerikaanse National Labour Relations Board tegen de fabrikant van elektrische auto’s wegens vermeende terugslag op vakbondsinspanningen.
Volgens een recent rapport van de Investigative Post hebben een aantal Black-medewerkers van Giga New York zich ook gemeld over hun vermeende ervaringen met de fabriek. Zeven huidige en voormalige Tesla-medewerkers merkten op dat de racistische behandeling die ze kregen varieerde van beledigende opmerkingen tot het feit dat ze regelmatig werden gepasseerd voor promoties.
Promoties
Van degenen die door de publicatie werden geïnterviewd, beweerden er vier dat ze minstens 20 keer waren gepasseerd voor promoties toen ze probeerden een betere functie in de fabriek te krijgen. De werknemers merkten op dat ze als productiemedewerkers aan tal van productielijnen werkten en dat ze soms toezicht hielden op het werk van andere werknemers. De werknemers merkten op dat wanneer ze probeerden een promotie te krijgen, ze over het algemeen niet succesvol waren.
Twee Black-medewerkers die waren toegewezen om aan een nieuwe batterijlijn te werken, presteerden naar verluidt zeer goed, tot het punt waarop ze uiteindelijk een handleiding schreven over hoe de lijn zou moeten werken. Toen ze Human Resources benaderden voor een mogelijke beloning voor hun werk, werden de mannen naar verluidt geweigerd. Hierna beweerde een van de mannen dat hij naar een ander deel van Giga New York was gestuurd om dozen in te pakken.
Uiteindelijk werd er een baan vrijgemaakt voor de lijn die de mannen wisten te runnen, dus solliciteerden beiden. Een van hen werd gevraagd om te slagen voor een technische test en een ongewoon uitgebreid interview af te leggen voordat ze werd geweigerd. De ander haalde niet eens het interviewstadium. Pas nadat de lijn werd stilgelegd en opnieuw werd opgestart, kreeg een van de mannen de kans op een hogere functie.
“Ik denk niet dat er een duidelijke structuur is. Hebben ze mijn aanvraag wel gekregen? Hebben ze ernaar gekeken? Huren ze niet meer? Ze vertellen je niets,’ zei een van de mannen.
Optiek
Vijf werknemers beweerden ook dat managers van Giga New York groepen zwarte arbeiders hadden gevraagd om vanwege optica niet in groepen te spreken. “Mensen zullen, twee of drie mensen, samenkomen en een gesprek voeren. Op het moment dat de zwarte mannen zich verzamelen, (zegt het management) ‘Oh, jullie kunnen niet zo groeperen. Weet je, het lijkt op een bende”, beweerde een medewerker.
De werknemers beweerden dat dit soort behandeling specifiek leek voor zwarte arbeiders. Dit kwam doordat andere gekleurde werknemers niet dezelfde behandeling ervaren. Dit werd naar verluidt bijzonder ongemakkelijk na de schietpartij op Tops afgelopen mei. Na de tragedie wilden enkele werknemers van Giga New York tijdens werkuren een wake bijwonen. Het management stond de arbeiders toe om de wake zonder betaling bij te wonen, maar toen de arbeiders terugkeerden, nam het management van Giga New York naar verluidt aan dat de zwarte arbeiders het hadden over het vormen van een vakbond. Tesla zou naar verluidt een ambtenaar hebben ingeschakeld om met de leiding van de fabriek te praten over het vermijden van een vakbond.
Temidden van de beschuldigingen benadrukten de medewerkers van Giga New York wel dat er enkele positieve veranderingen in de faciliteit zijn. Dit omvatte de komst van een nieuwe productiemanager, Adetope Ogunniyi, die vroeger in de vestiging van het bedrijf in Nevada werkte. De productiemanager heeft naar verluidt positieve veranderingen aangebracht en ze heeft gedaan wat ze kon om ervoor te zorgen dat gekwalificeerde zwarte werknemers interviews en promoties krijgen. Ondanks haar inspanningen zijn er naar verluidt nog steeds problemen.
‘Ze probeert veranderingen aan te brengen. Maar, weet je, ze komen traag op gang’, merkte een van de arbeiders op.
Het volledige rapport over de beschuldigingen van werknemers tegen Giga New York is hier te vinden.
Aarzel niet om ons te contacteren met nieuwstips. Stuur gewoon een bericht naar simon
Tesla Giga New York wordt geconfronteerd met beschuldigingen van racisme: rapport
