I dipendenti di Tesla Giga New York hanno affermato di aver affrontato regolarmente il razzismo mentre lavoravano nello stabilimento. Secondo quanto riferito, i problemi sono persistiti da quando la struttura è stata aperta anni fa.
Gigafactory New York è stata recentemente oggetto di polemiche dopo che la società ha licenziato un certo numero di dipendenti come parte del suo normale ciclo di revisione delle prestazioni. Tra coloro che sono stati licenziati c’era un dipendente identificato come parte di un’attiva campagna di sindacalizzazione. È stata presentata una denuncia al National Labour Relations Board degli Stati Uniti contro il produttore di veicoli elettrici per presunta opposizione agli sforzi di sindacalizzazione.
Secondo un recente rapporto dell’Investigative Post, anche un certo numero di dipendenti neri di Giga New York si sono fatti avanti in merito alle loro presunte esperienze sull’impianto. Sette dipendenti Tesla attuali ed ex hanno notato che il trattamento razzista che hanno ricevuto variava da commenti offensivi al fatto che venivano regolarmente ignorati per promozioni.
Promozioni
Tra coloro che sono stati intervistati dalla pubblicazione, quattro hanno affermato di essere stati ignorati per promozioni almeno 20 volte quando hanno cercato di ottenere un posto migliore nello stabilimento. I dipendenti hanno notato che, in qualità di addetti alla produzione, hanno lavorato su numerose linee di produzione e, a volte, hanno finito per supervisionare il lavoro di altri dipendenti. I dipendenti hanno notato che quando hanno tentato di ottenere una promozione, generalmente non hanno avuto successo.
Ad esempio, secondo quanto riferito, due dipendenti neri assegnati a lavorare su una nuova linea di batterie si sono comportati molto bene, al punto che hanno finito per scrivere un manuale di istruzioni su come dovrebbe funzionare la linea. Quando si sono rivolti alle Risorse Umane per una potenziale ricompensa per il loro lavoro, secondo quanto riferito gli uomini sono stati negati. Successivamente, uno degli uomini ha affermato di essere stato inviato in un’altra zona di Giga New York per imballare scatole.
Alla fine, fu aperto un lavoro per la linea che gli uomini sapevano gestire, quindi entrambi fecero domanda. A uno è stato chiesto di superare un test di ingegneria e sostenere un colloquio insolitamente lungo prima di essere negato. L’altro non ha nemmeno raggiunto la fase del colloquio. È stato solo dopo che la linea è stata chiusa e riavviata che a uno degli uomini è stata data la possibilità di ricoprire una posizione più elevata.
“Non credo che ci sia una struttura chiara. Hanno ricevuto la mia domanda? L’hanno guardato? Non assumono più? Non ti dicono niente», disse uno degli uomini.
Ottica
Cinque dipendenti hanno anche affermato che i dirigenti di Giga New York avevano chiesto a gruppi di lavoratori neri di non parlare in gruppo a causa dell’ottica. “Le persone, due o tre persone, si riuniranno e avranno una conversazione. Nel momento in cui gli uomini neri si riuniscono, (la direzione dice) ‘Oh, ragazzi non potete raggrupparvi in quel modo. Sai, sembra una banda’”, ha affermato un dipendente.
I dipendenti hanno affermato che questo tipo di trattamento sembrava specifico per i lavoratori neri. Questo perché altri lavoratori di colore non subiscono lo stesso trattamento. Secondo quanto riferito, questo è diventato particolarmente scomodo dopo le riprese di Tops lo scorso maggio. Dopo la tragedia, alcuni lavoratori della Giga New York hanno voluto assistere a una veglia durante l’orario di lavoro. La direzione ha permesso ai lavoratori di partecipare alla veglia senza paga, ma quando i lavoratori sono tornati, secondo quanto riferito, la direzione di Giga New York ha pensato che i lavoratori neri stessero parlando di formare un sindacato. Secondo quanto riferito, Tesla ha portato un funzionario per parlare con la direzione dello stabilimento per evitare un sindacato.
Tra le accuse, i dipendenti di Giga New York hanno sottolineato che ci sono alcuni cambiamenti positivi nella struttura. Ciò includeva l’arrivo di un nuovo direttore di produzione, Adetope Ogunniyi, che lavorava presso la struttura dell’azienda in Nevada. Secondo quanto riferito, il direttore di produzione ha apportato modifiche positive e ha fatto il possibile per garantire che ai dipendenti neri qualificati vengano concesse interviste e promozioni. Nonostante i suoi sforzi, tuttavia, secondo quanto riferito, i problemi sono ancora presenti.
“Sta cercando di apportare modifiche. Ma, sai, tardano ad arrivare”, ha osservato uno degli operai.
Il rapporto completo sulle accuse dei dipendenti contro Giga New York è disponibile qui.
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Tesla Giga New York affronta accuse di razzismo: rapporto
