Tesla Giga New York 员工声称他们在工厂工作时经常面临种族歧视。 据报道，自该设施多年前开业以来，这些问题一直存在。
在公司解雇了一些员工作为其定期绩效评估周期的一部分之后，纽约超级工厂最近一直是争议的场所。 在那些被解雇的人中，有一名员工被认为是积极工会运动的一部分。 已向美国国家劳工关系委员会投诉这家电动汽车制造商涉嫌反击成立工会的努力。
根据《调查邮报》(Investigative Post) 最近的一份报告，纽约 Giga 的一些黑人员工也挺身而出，讲述了他们在该工厂的所谓经历。 七名现任和前任特斯拉员工指出，他们受到的种族主义待遇从冒犯性言论到定期被免职晋升不等。
促销活动
在接受该刊物采访的人中，有四人声称，当他们试图在工厂获得更好的职位时，至少有 20 次没有获得晋升机会。 员工指出，作为生产助理，他们在多条生产线上工作，有时，他们最终还要监督其他员工的工作。 员工们注意到，当他们试图获得晋升时，他们通常都不会成功。
例如，据报道，两名被分配到一条新电池线上工作的黑人员工表现非常出色，以至于他们最终编写了一份关于该生产线应该如何工作的说明手册。 据报道，当他们向人力资源部寻求工作的潜在奖励时，这些人被拒绝了。 在此之后，其中一名男子声称他被派往纽约 Giga 的另一个地区打包箱子。
最终，为这些人知道如何运行的线路提供了一份工作，所以两人都申请了。 一个人被要求通过一项工程测试，并在被拒绝之前参加异常长时间的面试。 另一个连面试阶段都没有到。 直到生产线关闭并重新启动后，其中一名男子才有机会担任更高职位。
“我认为没有清晰的结构。 他们甚至收到我的申请了吗？ 他们看过了吗？ 他们不再招人了吗？ 他们什么也没告诉你，”其中一名男子说。
光学
五名员工还声称，Giga New York 的经理们曾要求黑人工人群体不要因为光学问题而集体发言。 “人们会，两三个人，聚在一起交谈。 黑人聚集的那一刻，（管理人员说）‘哦，你们不能那样聚在一起。 你知道，它看起来像一个团伙，’”一名员工声称。
员工声称这种待遇似乎是黑人工人特有的。 这是因为其他有色人种工人没有受到同样的待遇。 据报道，在去年 5 月 Tops 枪击事件发生后，这变得特别不舒服。 悲剧发生后，一些 Giga New York 员工想在工作时间参加守夜活动。 管理层允许工人无偿参加守夜活动，但据报道，当工人返回时，Giga New York 管理层认为黑人工人正在谈论组建工会。 据报道，特斯拉聘请了一名官员与工厂领导层讨论避免建立工会的问题。
在这些指控中，Giga New York 的员工确实强调了该设施发生了一些积极的变化。 这包括一位新的生产经理 Adetope Ogunniyi 的到来，他曾在公司的内华达工厂工作。 据报道，生产经理做出了积极的改变，她已尽其所能确保合格的黑人员工获得面试和晋升机会。 然而，尽管她做出了努力，但据报道问题仍然存在。
“她正在努力做出改变。 但是，你知道，他们来的很慢，”其中一名工人指出。
有关员工对 Giga New York 的指控的完整报告可在此处访问。
请随时与我们联系以获取新闻提示。 给西蒙发个信息
特斯拉 Giga 纽约面临种族主义指控：报告
