زعم موظفو Tesla Giga New York أنهم واجهوا العنصرية بشكل روتيني أثناء العمل في المصنع. وبحسب ما ورد استمرت المشاكل منذ افتتاح المنشأة قبل سنوات.
كان Gigafactory New York موقعًا للجدل مؤخرًا بعد أن أنهت الشركة عددًا من الموظفين كجزء من دورة مراجعة الأداء المنتظمة. ومن بين الذين تم إنهاء خدمتهم موظف تم تحديده على أنه جزء من حملة نقابية نشطة. تم تقديم شكوى إلى مجلس علاقات العمل الوطني الأمريكي ضد الشركة المصنعة للسيارات الكهربائية بدعوى ردها على جهود النقابة.
وفقًا لتقرير حديث صادر عن Investigative Post ، تقدم عدد من الموظفين السود في Giga New York أيضًا بشأن تجاربهم المزعومة في المصنع. أشار سبعة موظفين حاليين وسابقين في تسلا إلى أن المعاملة العنصرية التي تلقوها تراوحت بين الملاحظات الهجومية التي يتم تجاهلها للترقيات بانتظام.
الترقيات
من بين أولئك الذين تمت مقابلتهم من قبل المنشور ، ادعى أربعة أنه تم تجاوزهم للترقيات 20 مرة على الأقل عندما حاولوا الحصول على وظيفة أفضل في المصنع. لاحظ الموظفون أنهم بصفتهم شركاء إنتاج ، عملوا في العديد من خطوط التصنيع ، وفي بعض الأحيان انتهى بهم الأمر بالإشراف على عمل موظفين آخرين. لاحظ الموظفون أنهم عندما حاولوا الحصول على ترقية ، لم ينجحوا بشكل عام.
على سبيل المثال ، ورد أن اثنين من الموظفين السود الذين تم تكليفهم بالعمل في خط بطارية جديد كانا يعملان بشكل جيد للغاية ، لدرجة أنهما انتهى بهما الأمر بكتابة دليل إرشادي حول كيفية عمل الخط. عندما اقتربوا من الموارد البشرية للحصول على مكافأة محتملة لعملهم ، ورد أن الرجال رُفضوا. بعد ذلك ، ادعى أحد الرجال أنه تم إرساله إلى منطقة أخرى في جيجا نيويورك لتعبئة الصناديق.
في النهاية ، تم فتح وظيفة للخط الذي يعرف الرجال كيفية تشغيله ، لذلك تقدم كلاهما. طُلب من أحدهم اجتياز اختبار هندسي وإجراء مقابلة مطولة بشكل غير عادي قبل رفضه. الآخر لم يصل حتى مرحلة المقابلة. فقط بعد إغلاق الخط وإعادة تشغيله ، مُنح أحد الرجال فرصة لشغل منصب أعلى.
لا أعتقد أن هناك هيكلية واضحة. هل حصلوا حتى على طلبي؟ هل نظروا إليه؟ هل لم يعدوا يوظفون؟ قال أحد الرجال.
بصريات
كما زعم خمسة موظفين أن مديري شركة Giga New York قد طلبوا من مجموعات من العمال السود عدم التحدث في مجموعات بسبب البصريات. سيجتمع الناس ، شخصان أو ثلاثة ، ويتحدثون. في اللحظة التي يتجمع فيها الرجال السود ، (تقول الإدارة) “أوه ، يا رفاق لا يمكنك التجمع بهذه الطريقة. ادعى أحد الموظفين ، كما تعلم ، يبدو وكأنه عصابة.
زعم الموظفون أن هذا النوع من المعاملة بدا خاصًا بالعمال السود. كان هذا لأن عمال الألوان الآخرين لا يواجهون نفس المعاملة. يقال إن هذا أصبح غير مريح بشكل خاص بعد إطلاق النار على Tops في مايو الماضي. بعد المأساة ، أراد بعض عمال جيجا نيويورك حضور وقفة احتجاجية خلال ساعات العمل. سمحت الإدارة للعمال بحضور الوقفة الاحتجاجية بدون أجر ، ولكن عندما عاد العمال ، افترضت إدارة Giga New York أن العمال السود كانوا يتحدثون عن تشكيل نقابة. وبحسب ما ورد استدعى تسلا مسؤولاً للتحدث إلى قيادة المصنع حول تجنب الاتحاد.
وسط هذه المزاعم ، أبرز موظفو جيجا نيويورك أن هناك بعض التغييرات الإيجابية في المنشأة. وشمل ذلك وصول مدير إنتاج جديد ، Adetope Ogunniyi ، الذي كان يعمل في منشأة الشركة في نيفادا. وبحسب ما ورد ، قامت مديرة الإنتاج بتغييرات إيجابية ، وبذلت ما في وسعها لضمان حصول الموظفين السود المؤهلين على مقابلات وترقيات. على الرغم من جهودها ، إلا أن القضايا لا تزال قائمة.
“إنها تحاول إجراء تغييرات. لاحظ أحد العمال ، لكن كما تعلمون ، فهم بطيئون في القدوم.
يمكن الوصول إلى التقرير الكامل حول مزاعم الموظفين ضد Giga New York هنا.
لا تتردد في الاتصال بنا للحصول على نصائح إخبارية. فقط أرسل رسالة إلى سايمون
تيسلا جيجا نيويورك تواجه مزاعم عنصرية: تقرير
