テスラは労働委員会から、自動車メーカーが労働組合支持のTシャツの着用を認めず工場労働者の権利を侵害したと主張する判決が下される可能性がある。
水曜日、ニューオーリンズの第5巡回区控訴裁判所の合議体は、テスラとNLRBおよびUAWの弁護士を同席させ、自動車メーカーが労働組合の制定を促進するために労働者の権利を侵害したかどうかについて尋問した。
テスラは労働組合のステッカーやその他の小物の着用を許可したが、Tシャツは会社の服装規定に合わないとして許可されなかった。
昨年 8 月、私たちはドレスコードについて報告しました。このドレスコードは、安全性を促進し、品質管理を支援するためにテスラによって設定されています。 NLRBは昨年、3対2で決着した投票で、テスラが服装規定を遵守することで正式に労働規則に違反していると認定した。
同庁は、労働組合の服装に対する制限を正当化する「特別な事情」は存在しないと述べ、NLRBはこれが方針に違反していると主張した。
しかし、第5巡回区の裁判官らは、すべての労働組合寄りの商品が禁止されているわけではないため、テスラは特別な事情を証明する必要はなかったかもしれないと述べた。 ロイター通信によると、労働者にはステッカーやその他の労働組合を支持する記章の着用が許可されていたという。
巡回裁判所判事のジェリー・スミスはNLRBの弁護士ミカ・ジョストに次のように尋ねた。
「ステッカーには『労働組合に行こう』とか『労働組合は良い』などと書かれている。 どういう意味でコミュニケーション手段が不十分なんですか？」
別の巡回裁判所判事スティーブン・ヒギンソン氏も、雇用主は組合関連のアパレルをすべて許可する必要はないと述べた。 以前に報告したように、テスラは安全上の理由からTシャツの着用を許可しませんでした。
ヒギンソン氏は、テスラはそうしたことを行っており、制服が義務付けられる場合でも、同社は従業員が労働組合寄りの見解を表明できるようにしなければならないと述べた。 「記録は彼らがそうだということを示唆している」とヒギンソン氏は付け加えた。
モーガン・ルイス・アンド・ボキウス事務所のテスラ社弁護士マイケル・ケニーリー氏は、「労働組合への支持を伝える従業員の能力に対する重大な侵害はなかった」と述べた。
判決が解除される可能性があれば、テスラが優位に立つ準備ができているようだ。
テスラ、労働者の権利を侵害したとする労働組合委員会の判決が覆される可能性がある
