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フリーモント工場の元組立ライン労働者は、テスラに対する人種差別訴訟にさらに240人近くの原告を追加しようとしている。 2017年の訴訟では、フリーモント工場が「人種差別的行為の温床」であると主張された。

電気自動車メーカーに対して最初の訴訟を起こしたマーカス・ヴォーン氏によれば、テスラが「人種差別のパターンと慣行」を阻止できなかったことに対処するには集団訴訟の地位が適切だろう。 この要請は月曜日に裁判所への提出という形で提出され、他の元黒人テスラ労働者や請負業者らの宣誓陳述によって裏付けられた。

フォーチュン誌の報道で指摘されているように、声明では数々の人種差別行為の疑いが挙げられており、元従業員や請負業者らはフリーモント工場の共用エリアでの人種差別的な落書きの影響も受けたと主張している。 職場で「少年」や「猿」などの中傷的な言葉を使用したと報告されているなど、その他の攻撃的な行為も報告されている。

2018年に解雇された女性労働者は、裁判所の陳述の中で、同僚から自分は「猿のつま先」だと言われたと述べた。 彼女はラッパーに似ていないにもかかわらず、「ニッキー・ミナージュ」とも呼ばれていたと伝えられている。 2020年にEVメーカーを退職した別の従業員は、攻撃的な言葉や不当な扱いについて苦情を言ったときは、頭を下げて自分のことを気にするようにアドバイスされたと述べた。

テスラ側は執筆時点でこの件についてコメントを出していない。 そうは言っても、同社は2017年にヴォーン氏の主張に対処するブログ投稿を公開した。その投稿は「誤情報の温床」と題され、テスラはフリーモント工場を従業員にとって可能な限り安全にするためにできる限りのことをしていると主張した。 同投稿では、同社がヴォーン氏の事件に関連して数人の従業員を解雇したことも指摘した。

「昨日の訴訟に関して、我々は数ヶ月前に、マーカス・ヴォーンのチームまたはその近くで働いていた個人グループに関する残念な行動をすでに調査していました。 当時、私たちの調査では、アフリカ系アメリカ人とヒスパニック系の個人の間で、互いに「n-word」や「w-word」などの人種的言語を使用し、暴力の脅威。 徹底的な調査の後、このうち 3 人の雇用を解雇するなどの措置が直ちに講じられました。

「私たちは、これが私たちが学んだ事実に対する公正かつ公正な対応であったと信じています。 必要に応じて、テスラが素晴らしい職場であることを妨げる行動をする人と決別することや、そもそも悪い行為が起こらないようにするために可能な限りのことを確実に行うことなど、さらなる行動がとられるでしょう。 当社には33,000人以上の従業員がおり、フリーモントの工場だけでも10,000人以上が働いているため、すべての不正行為を阻止することは人間には不可能ですが、可能な限りゼロに近づけるように最善を尽くします」とテスラは書いている。

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テスラの元従業員、人種差別訴訟で約240人の原告を追加予定

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