特斯拉正面临来自前原告的新的种族偏见审判，该原告拒绝了早些时候的 1500 万美元赔偿。
多年来，特斯拉弗里蒙特工厂一直被法律争议所包围，主要是围绕种族偏见的指控。 原告电梯运营商欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 于 2017 年起诉这家汽车制造商在工厂内进行种族骚扰，最初获得了创纪录的工作场所歧视赔偿金 1.37 亿美元，第二名法官将其削减至 1500 万美元。 据路透社报道，迪亚兹拒绝了这笔赔偿金，并重新出庭寻求更多赔偿。
对于那些不熟悉原始案件的人，欧文迪亚兹声称，在弗里蒙特工厂工作期间，他一直受到持续的种族骚扰，这种骚扰广泛适用于非裔美国工人。 此后，他提起诉讼，要求赔偿精神健康损害等费用。
具体来说，迪亚兹声称弗里蒙特工厂的同事经常在浴室隔间和工作站等地方画纳粹党徽。 此外，他声称同事在提到非洲裔美国同事时经常使用种族歧视。 迪亚兹指出，在与他的主管接洽后，变革并没有得到实施。 目前尚不清楚自 2017 年诉讼以来工作场所、管理或规则是否发生了变化。
在辩护中，特斯拉的律师亚历克斯斯皮罗指出，在欧文迪亚兹的案件中，由于缺乏受伤证据，陪审团应该选择支持特斯拉，或者降低赔偿金额。 然而，他确实指出，工作场所的任何歧视案例都是“站不住脚的”。
审判于 3 月 28 日星期一开始，预计将持续五天。
预计迪亚兹将对最初的赔付做出类似的裁决，其中包括 700 万美元的“补偿性赔偿”和 1.3 亿美元的“惩罚性赔偿”。 减少的 1500 万美元支出包括 150 万美元的补偿性赔偿和 1350 万美元的惩罚性赔偿。
除了欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 的这些指控外，特斯拉还面临另外两起与弗里蒙特工厂的种族偏见有关的诉讼。 第一集体诉讼涉及众多原告，并将提交给加利福尼亚州法院。 第二起由监管机构提起的诉讼也处于诉讼初期。
应该指出的是，单独的诉讼在指控中是相关的，因此可能会影响彼此的结果。 目前尚不清楚这些裁决将如何改变特斯拉在加州的整体运营。
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特斯拉在拒绝付款后面临新的种族偏见审判
