Нещодавно Tesla звинуватили у звільненні співробітників Giga New York через те, що вони намагалися створити профспілку. У блозі виробника електромобілів пояснюється, що це не так.
У нещодавній заяві до Національної ради з трудових відносин США профспілка Workers United зазначила, що Tesla звільнила десятки співробітників Giga New York «у помсту за профспілкову діяльність і щоб перешкодити профспілковій діяльності». Профспілка також звернулася до трудового комітету з проханням винести заборону федерального суду, щоб «запобігти непоправному знищенню прав працівників внаслідок протиправної поведінки Tesla».
Робітники, які намагалися об’єднатися в профспілку, вимагали гарантії роботи та підвищення зарплати, а також права голосу в процесі прийняття рішень у Giga New York. Співробітники також мали на меті приборкати фактори, які, як вони стверджували, шкідливі для їхнього здоров’я, такі як моніторинг, показники та виробничий тиск. Профспілка Workers United також зазначила, що працівники команди маркування Autopilot відчували сильний тиск, тому що деякі не могли навіть зробити перерву в туалеті.
У дописі в блозі, присвяченому цій проблемі, Tesla зазначив, що «існує неправдиве твердження про те, що Tesla звільнила співробітників у відповідь на нову профспілкову кампанію». Хоча виробник електромобілів визнав, що деяких співробітників, які були частиною команди маркування Autopilot, справді було звільнено, це сталося не через спробу об’єднання в профспілку.
Tesla заявила, що кожні шість місяців проводить цикли перевірки продуктивності своїх співробітників. Якщо співробітники не зможуть задовольнити свої очікування продуктивності, вони будуть звільнені з компанії. Tesla зазначив, що цей процес перевірки не є унікальним для Giga New York. Їй піддаються співробітники з усього світу. Таким чином, останній цикл перевірки ефективності тривав з липня 2022 року по грудень 2022 року.
13 грудня 2022 року менеджери Tesla отримали повідомлення про графік перегляду. Повідомлення містило інформацію про те, що звільнення працівників з низькою ефективністю розпочнеться 12 лютого 2023 року. Близько 4% команди маркування Autopilot у Giga New York були звільнені в результаті циклу перегляду з липня 2022 року по грудень 2022 року. У Tesla пояснили, що співробітників не звільняли без попередження.
«Співробітники, звільнені в рамках цього процесу, отримали попередні відгуки про свою погану роботу від своїх керівників протягом періоду перевірки. Незважаючи на відгуки, вони не продемонстрували достатнього покращення», — зазначив Тесла, додавши, що постраждалих співробітників було ідентифіковано 3 лютого 2023 року.
Ця дата відбулася задовго до того, як співробітники Giga New York оголосили про свою профспілкову кампанію. Tesla зазначила, що про зусилля співробітників об’єднати профспілки їй стало відомо приблизно через десять днів. Заднім числом компанія дізналася, що один із 27 співробітників, на яких вплинула перевірка ефективності, був визначений як частина кампанії об’єднання в профспілку.
У Tesla зазначили, що команда маркування Giga New York Autopilot зростала протягом останніх кількох місяців, в середньому на 10 співробітників на тиждень. За останні шість місяців кількість співробітників команди зросла на 54% з 437 співробітників до 675 на початок цього тижня. Виробник електромобілів також пояснив, що його систему моніторингу часу для маркування зображень було впроваджено, щоб полегшити використання його програмного забезпечення для маркування.
«Оскільки його метою є підрахувати, скільки часу потрібно, щоб позначити зображення, нічого не можна отримати, відкладаючи перерви в туалет. Твердження про те, що Tesla тисне на своїх співробітників, є категоричною неправдою», – зазначив Tesla.
Не соромтеся звертатися до нас із порадами щодо новин. Просто надішліть повідомлення Симону
Tesla встановлює рекорд щодо звільнення працівників Giga New York на тлі зусиль щодо об’єднання профспілок
