تم اتهام Tesla مؤخرًا بفصل موظفي Giga New York لأنهم حاولوا تشكيل نقابة. أوضح منشور على مدونة من صانع السيارات الكهربائية أن الأمر لم يكن كذلك.
في ملف تم تقديمه مؤخرًا إلى مجلس علاقات العمل الوطني الأمريكي ، أشار اتحاد العمال المتحد إلى أن تسلا قامت بتسريح العشرات من موظفي جيجا نيويورك “انتقاما للنشاط النقابي وتثبيط النشاط النقابي”. كما طلبت النقابة من مجلس العمل متابعة أمر قضائي من المحكمة الفيدرالية “لمنع التدمير غير القابل للإصلاح لحقوق الموظفين الناتج عن سلوك تسلا غير القانوني”.
طالب العمال الذين حاولوا تكوين نقابات بالأمن الوظيفي والمزيد من الأجور ، بالإضافة إلى رأي في صنع القرار في جيجا نيويورك. يهدف الموظفون أيضًا إلى الحد من العوامل التي زعموا أنها ضارة بصحتهم ، مثل المراقبة والمقاييس وضغط الإنتاج. كما أشارت نقابة العمال المتحدة إلى أن الضغط كان ثقيلاً على عمال فريق الطيار الآلي لدرجة أن بعضهم لم يتمكن حتى من أخذ فترات راحة في الحمام.
في إحدى المدونات التي تناولت هذه المشكلة ، أشار تسلا إلى أن “هناك ادعاء كاذبًا بأن تسلا أنهت موظفين ردًا على حملة نقابية جديدة.” بينما اعترف صانع السيارة الكهربائية بأن بعض الموظفين الذين كانوا جزءًا من فريق وضع العلامات على الطيار الآلي قد تم إنهاء خدمتهم بالفعل ، إلا أن ذلك لم يكن بسبب محاولة النقابة.
ذكرت Tesla أنها تجري دورات مراجعة الأداء لموظفيها كل ستة أشهر. إذا لم يكن الموظفون قادرين على تلبية توقعات أدائهم ، فسيتم تسريحهم من الشركة. وأشار تسلا إلى أن عملية المراجعة هذه ليست فريدة من نوعها لـ Giga New York. يخضع لها موظفون من جميع أنحاء العالم. وهكذا كانت أحدث دورة لمراجعة الأداء من يوليو 2022 إلى ديسمبر 2022.
في 13 ديسمبر 2022 ، تلقى مديرو شركة Tesla اتصالات حول جدول المراجعة. تضمنت الرسالة معلومات تفيد بأن عمليات الخروج للموظفين ذوي الأداء المنخفض ستبدأ في الأسبوع الذي يبدأ في 12 فبراير 2023. وقد تم إنهاء حوالي 4٪ من فريق وضع العلامات على الطيار الآلي في جيجا نيويورك نتيجة لدورة المراجعة من يوليو 2022 إلى ديسمبر 2022. أوضح تسلا أن الموظفين لم يتم إنهاء خدمتهم دون سابق إنذار.
“ترك الموظفون جزءًا من هذه العملية تلقوا تعليقات مسبقة على أدائهم الضعيف من مديريهم على مدار فترة المراجعة. وأشار تيسلا إلى أنه على الرغم من التعليقات ، إلا أنهم لم يظهروا تحسنًا كافيًا ، مضيفًا أنه تم تحديد الموظفين المتأثرين في 3 فبراير 2023.
كان هذا التاريخ قبل وقت طويل من إعلان موظفي جيجا نيويورك عن حملتهم النقابية. وأشار تسلا إلى أنه علم بجهود نقابات الموظفين بعد حوالي عشرة أيام. علمت الشركة بعد فوات الأوان أن واحدًا من بين 27 موظفًا تأثروا بمراجعة الأداء تم تحديده كجزء من حملة النقابات.
وأشار تسلا إلى أن فريق وضع العلامات للطيار الآلي في Giga New York قد نما خلال الأشهر العديدة الماضية بمتوسط 10 موظفين في الأسبوع. في الأشهر الستة الماضية ، نمت قاعدة موظفي الفريق بنسبة 54٪ من 437 موظفًا إلى 675 عاملاً اعتبارًا من بداية هذا الأسبوع. أوضح صانع السيارة الكهربائية أيضًا أنه تم وضع نظام مراقبة الوقت لملصقات الصور لتسهيل استخدام برنامج الملصقات.
“نظرًا لأن الغرض منه هو حساب المدة التي تستغرقها تسمية الصورة ، فلا يمكن اكتساب أي شيء عن طريق تأخير فترات الراحة في الحمام. وأشار تسلا إلى أن الادعاء بأن تسلا تضغط على الموظفين للقيام بذلك هو ادعاء خاطئ بشكل قاطع.
لا تتردد في الاتصال بنا للحصول على نصائح إخبارية. فقط أرسل رسالة إلى سايمون
تسلا تضع الأرقام القياسية في نصابها الصحيح فيما يتعلق بإنهاء خدمة موظفي جيجا نيويورك وسط جهود النقابات
