Tesla fue acusada recientemente de despedir a los empleados de Giga New York porque intentaron formar un sindicato. Una publicación de blog del fabricante de vehículos eléctricos ha explicado que este no fue el caso.
En una presentación reciente ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU., el sindicato Workers United señaló que Tesla despidió a docenas de empleados de Giga New York “en represalia por la actividad sindical y para desalentar la actividad sindical”. El sindicato también solicitó a la junta laboral que busque una orden judicial federal «para evitar la destrucción irreparable de los derechos de los empleados como resultado de la conducta ilegal de Tesla».
Los trabajadores que intentaron sindicalizarse pidieron seguridad laboral y más salarios, así como voz en la toma de decisiones en Giga New York. Los empleados también intentaron frenar los factores que, según ellos, eran perjudiciales para su salud, como el monitoreo, las métricas y la presión de producción. El sindicato Workers United también señaló que la presión era fuerte para los trabajadores del equipo de etiquetado de Autopilot que algunos ni siquiera podían tomar descansos para ir al baño.
En una publicación de blog que aborda el tema, Tesla señaló que «hay una acusación falsa de que Tesla despidió a los empleados en respuesta a una nueva campaña sindical». Si bien el fabricante de vehículos eléctricos admitió que algunos empleados que formaban parte del equipo de etiquetado de Autopilot fueron despedidos, no se debió al intento de sindicalización.
Tesla declaró que lleva a cabo ciclos de revisión del desempeño de sus empleados cada seis meses. Si los empleados no pueden cumplir con sus expectativas de desempeño, serán despedidos de la empresa. Tesla señaló que este proceso de revisión no es exclusivo de Giga New York. Los empleados de todo el mundo están sujetos a ella. El ciclo de revisión de desempeño más reciente fue, por lo tanto, de julio de 2022 a diciembre de 2022.
El 13 de diciembre de 2022, los gerentes de Tesla recibieron una comunicación sobre el cronograma de revisión. El mensaje incluía información que indicaba que las salidas para los empleados de bajo rendimiento comenzarían en la semana del 12 de febrero de 2023. Aproximadamente el 4 % del equipo de etiquetado de Autopilot en Giga New York salió como resultado del ciclo de revisión de julio de 2022 a diciembre de 2022. Tesla explicó que los empleados no fueron despedidos sin previo aviso.
“Los empleados despedidos como parte de este proceso recibieron comentarios previos sobre su bajo desempeño de parte de sus gerentes durante el transcurso del período de revisión. A pesar de los comentarios, no demostraron una mejora suficiente”, señaló Tesla, y agregó que los empleados afectados fueron identificados el 3 de febrero de 2023.
Esta fecha fue mucho antes de que los empleados de Giga New York anunciaran su campaña de sindicalización. Tesla señaló que se dio cuenta de los esfuerzos de sindicalización de los empleados aproximadamente diez días después. La empresa se enteró en retrospectiva de que uno de los 27 empleados afectados por la revisión de desempeño se identificó como parte de la campaña de sindicalización.
Tesla señaló que el equipo de etiquetado Autopilot de Giga New York ha estado creciendo en los últimos meses a un promedio de 10 empleados por semana. En los últimos seis meses, la base de empleados del equipo creció un 54 %, de 437 empleados a 675 trabajadores a principios de esta semana. El fabricante de vehículos eléctricos también explicó que su sistema de monitoreo de tiempo para el etiquetado de imágenes se implementó para facilitar el uso de su software de etiquetado.
“Dado que su propósito es calcular cuánto tiempo lleva etiquetar una imagen, no se gana nada retrasando los descansos para ir al baño. La afirmación de que Tesla presiona a los empleados para que lo hagan es categóricamente falsa”, señaló Tesla.
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Tesla deja las cosas claras sobre el despido de los empleados de Giga New York en medio de los esfuerzos de sindicalización
